组织部门要紧紧围绕“四个全面”战略布局，以“精准服务”来提升组织工作科学化水平。

把牢固树立正确用人导向作为最核心的服务。选人用人历来关系到人心向背，是组织工作中最受关注的内容。对此，组织部门必须牢固树立正确用人导向，精准选人用人，促进人尽其才、才尽其用、用当其时。要始终坚持重基层、重担当、重实绩、重口碑“四重”导向，大力选拔“狮子型”干部，重视用好“老黄牛”干部，及时调整“不适岗”干部。要大力选拔政治过硬、能驾驭全局的“狮子型”领导干部担任党政“一把手”，敢于打破“隐性台阶”。要大力选拔培养优秀年轻干部，定期开展中层干部跨领域、跨单位交流。通过上挂、下派、内培等途径，选派年轻干部挂职锻炼，开阔胸襟眼界；选派干部开展驻企服务，锻炼实干能力。大力推动干部能上能下，用好领导干部实绩考核和专项考核成果，真正让干部辛苦不心苦、流汗不流泪、有压力不压抑。

把支撑助推创新驱动战略作为最关键的服务。“大众创业、万众创新”是在经济新常态下推动经济增长的重要举措。实现大众创业、万众创新重在人才“破茧”、人才驱动。对此，组织部门必须遵循市场经济规律和人才成长规律“两个规律”，坚持精准引才和精准服务，促进人才创业创新产业化，积极构建适宜“大众创业、万众创新”的人才高地。要健全政策体系，针对创业项目融资难等困难，牵头有关职能部门，实施设立产业扶持基金、促进产品推广等举措，形成一套全链条的优惠政策。要优化用才环境，选择一批重点骨干企业，推行企业人才工作考核达标机制，培育企业人才工作示范点，加快形成政府激励创业创新、社会支持创业创新、人才勇于创业创新的新机制。

把花大力气抓基层打基础作为最基本的服务。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。作为组织部门，要牢固树立问题导向、群众满意导向，精准施策，持续推动基层组织全面进步、全面过硬。要坚持“书记抓、抓书记”，严格落实各级书记抓基层党建工作责任制，推动党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。要坚持基层党组织政治属性和服务功能相统一，实行基层组织“堡垒指数”管理，建立村级班子动态监测机制和“百村竞赛”机制，持续推进基层党组织晋位升级。实行党员“先锋指数”管理，推行定期“党性体检、民主评议”制度，严格“三会一课”等党内组织生活制度，实现党员党性教育常态化。（信息来源 中国组织人事报 钱仲良）