湖北日报讯 公孙好

    智联招聘 3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，自今年2月25日起，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（《南方都市报》4月8日）
    有人为这一“最活跃”而感到担忧，在笔者看来，这种担忧其实大可不必。公务员有跳槽意向，无非以下几个原因：其一，在中央上“打老虎”，下“拍苍蝇”的反腐力度之下，某些人感到压力，于是想一“跳”了之。其二，一些特殊待遇被削减，中央八项规定发布之后，隐性收入大幅削减，一些人不满足这个缺了油水的岗位。其三，在体制内感觉潜能受到了影响，遭遇“天花板”，创造性得不到发挥。
    不妨分析一下，那些怕反腐或因缺油水而想跳槽的，本身就是自己的工作态度存在问题，甚至还有其他方面的问题，这样的人离开公务员岗位，绝对不是什么坏事，否则，他们会满腹牢骚，甚至可能尸位素餐。而感觉自我实现得不到满足而打算跳槽的，则是一种正常的人才流动。话说回来，公务员职业的特点就在于稳定、福利较好，在一个制度完备的法治社会，公务员需要的是依法行政，严格贯彻执行各种政策。可以说，这种职业不需要所有从业者都是精英人士，也不可能为全部从业者提供精英人士的待遇。对于那些公务员打算跳槽的现象，用不着过于担忧。
    相反，眼下需要的应该是加强对一些特定领域的公务员跳槽的监管。跳槽不是豁免，有问题同样要一查到底。同时《公务员法》也有规定，一定年限内，不得到营利单位从事跟以前有关联业务的一些活动。法律是写得明明白白，但是如何执法是个问题？一旦脱离公务员行列，如何对这一部分人进行有效监管，这一点不能不考虑。眼下，这一群体的求职意向相对集中在房地产、建筑建材、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货、投资行业，就现实来看，公务员也掌握了很多政府中的人脉等资源，一旦他们跳槽之后，就很可能利用其独特的“优势”，来为自己牟取利益。当然，很难据此说哪一个公务员存在问题，这里要说的是，相关部门应该作出更明确的规定，提高法律法规的可行性，堵住相关的漏洞。
    辞职也是公务员的正当权利，我们也不妨冷静看待。但相关部门必须做好相应监管，让公务员跳槽更加规范，也让《公务员法》落到实处。