一个单位、一个地区如果工作没有亮点，没有特色，就会难以引起关注。当前，领导干部在下基层活动中，当然希望能够发现基层的亮点，也希望自己在下基层工作中干出亮点。但下基层可不能只抓亮点。

基层是党的理论创新与实践创新的源头活水，要以基层的亮点经验带动各项工作的整体推进，平衡发展。推进基层组织建设年工作就强调各级领导力量要下到基层，抓具体、抓实在、抓到底。从某种意义上讲，能不能结合自身实际，抓住重点、呈现亮点，以特色鲜明、务实管用的载体带动和促进基层组织建设年工作的整体推进，直接影响和制约着基层组织建设的效果。因此，基层组织建设年不能把心思都放在抓亮点、创特色上，而是要通过抓典型、抓示范，真正实现以点带面。

下基层是一个动态的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，一两个亮点不可能“吃遍天”。所以，下基层不能只追求“显性政绩”，光把精力和心思用在“拳头”项目上。如果为下基层而下基层，为“求新”而“创新”，以单项工作突破代替全面工作落实、用特色工作“撑门面”，势必助长干部“讨巧之风”、“悬浮之风”。无论组织还是个人，下基层都需要心血、精力和智慧的投入，需要从量变到质变的积累，需要“功成不必在我任期”的坚守。要坚持从群众中来、到群众中去，坚持党的一切工作体现人民的意志、利益和要求，要以“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”为出发点和落脚点。通过一句句“掏心窝”的实话、一件件“解民忧”的实事，才能真真实实地解决基层组织建设面临和存在着的一些实际问题。

下基层要做出实实在在的成绩，领导干部还需真正做到下基层转作风。领导机关干部下基层要少一点官气、多一点民气，少一点批评指责、多一点呵护关怀，少一点以空对空、多一点帮扶措施。要选择最有代表性的基层作为调查研究的对象，选择困难比较明显、对推动面上工作有指导意义的基层作为解决问题的对象，选择制度比较健全、硬件条件较好的基层作为总结经验的对象，这样的“亮点”才更有借鉴意义。（来源 中国组织人事报 胡亮）