●让德“杠杠”硬起来，需要让普通干部群众评价领导干部廉不廉、行不行。实践证明，人民群众参与监督越广泛，干部“带病上岗”、“带病提拔”的空间就越小。

继去年10月全市开展市、区县(市)党委主要负责人公开述廉之后，长沙再次大胆创新，将这一方式作为区县(市)党委换届干部考察的“试金石”。通过公开、透明的“廉政体检”，为领导干部的德行“问诊”、“号脉”。全市9个区县(市)党委、政府146名领导班子成员悉数向干部群众公开自己的廉情“家底”，接受检阅和评价。

今年是省市县乡集中换届之年，如何考准用好干部直接关系到换届工作的成败，影响一个地方今后事业的发展。“德才兼备，以德为先”是今年换届考察选任干部的首要原则，也是换届考察干部的一项重要内容。长沙开展公开述廉，找准公开述廉与换届考察的最佳契合点，真正让干部选任的德“杠杠”硬起来。

德是干部选拔任用的“硬标准”、“硬杠杠”。德不过关的干部坚决不能用。但是，德作为干部考察的定性指标，往往难以“量化”也难考准、更难用好，致使干部选任的德“杠杠”说起来硬，执行起来软，在干部选拔使用中难以起到“硬作用”、产生“硬效果”。长沙开展公开述廉，为领导干部的德行“问诊”、“号脉”，无疑是一次积极探索和有益尝试。

让德“杠杠”硬起来，需要让普通干部群众评价领导干部廉不廉、行不行。实践证明，人民群众参与监督越广泛，干部“带病上岗”、“带病提拔”的空间就越小。长沙以公开述廉形式专门进行换届考德，最大亮点就是把评判权和话语权交给普通干部群众，对述廉内容的审核、评议情况干部群众全程参与，所述内容是否全面、是否属实由他们自主评判。群众眼睛是雪亮的，群众对干部德的情况最清楚，做出的评判最准确。哪个干部有问题，哪个干部德才高，群众自会做出最公正评价。

德的“杠杠”硬不硬，关键要看干部德的评议结果与任用奖惩能不能挂起钩来。如果说，干部德的评议结果与干部选拔使用相挂钩，评议结果不过关、这样干部决不用，那么德必然成为“带病上岗”、“带病提拔”者不可逾越的“硬门槛”。长沙要求公开述廉情况及时向组织部门反馈，作为县级党委换届考察干部“德”的重要内容和干部使用的重要依据，这个做法确实是有益的探索。（作者单位：河北省张家口市委组织部）

《中国组织人事报》2011年6月8日