近年来，云南昆明市东川区积极探索村级后备干部培养选拔机制，强化选拔、培养、管理、使用4个环节，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村（社区）后备干部队伍。截至目前，该区共选拔村（社区）后备干部577名，2016年通过选举进入村（社区）干部岗位有211人。

“三票一定”严格选。探索实行个人自荐票荐谁愿“备”，党员、群众、群团组织票推谁能“备”，村（社区）班子测评票测谁够“备”和党员群众大会民主决定最终后备干部人选。坚持“一职一备”的原则，按照村（社区）专职干部1:1比例，通过内推致富带富能手，回请外出务工创业人员，下派机关优秀干部，用好大学生村官外援力量，把真正有闯劲的人选出来，实现每个村（社区）至少配备3名后备干部。

“三挂一训”强化育。结合农村工作实际，探索实行自挂致富项目、内挂村级职务、上挂镇（街道）站所和集中培训的“三挂一训”方式，由后备干部实施一项产业发展项目，担任村（社区）干部助理或到镇（街道）站办所跟班学习，参加区、镇、村分级集中培训，全方面提高后备干部队伍的整体素质能力。

“三制一库”从严管。探索建立镇、村干部结对后备干部制度，一对一传帮带；设立政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗等岗位，规范管理干部行为；建立镇、村（居）领导干部定期谈话制度，注重跟踪管理培养；建立“一人一档、一村（居）一册、一镇一库”后备干部队伍档案信息库，痕迹化全程记录工作情况。后备干部的试用期为1年，试用不合格的将被淘汰，并从符合条件的人选中及时递补。

“三测一用”见实效。通过季度民主测评、年度考核测评、工作态度测评和党（工）委提名推荐使用的方式，了解后备干部思想状态、现实表现及群众认可程度，测评均合格的将发放《后备干部培养合格证书》。探索建立换届选举准入制，在遵循换届政策法规的基础上，规定村（社区）后备干部是参加换届竞选的重要条件，换届时，由镇村党组织提名推荐，鼓励后备干部积极参加竞选。（信息来源 中国组织人事报新闻网 昆组轩）