近年以来，市第一人民医院党委深刻学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神，扎实做好人才引进、培养、使用、服务工作，取得了明显成效。医院现有博士、硕士185人，国务院特殊津贴专家4人，省政府专项津贴专家2人，省医学领军人才1人，省医学青年拔尖人才1人，省产业教授1人，省有突出贡献中青年专家6人，高校兼职教授52人，硕士研究生导师54人。经国家卫健委公立医院考核，市第一人民医院在全国1306家三级甲等西医综合医院排名369位，全国百强县级医院排位第9，连续10年中部地区第一。

一、敢于投入，超常规引进人才

充分考虑当前工作和未来发展需要，科学研究部署人才引进计划，近三年引进硕士和“四证齐全”本科生58人。引进的全日制博士研究生，发放一次性安家费20万元，科研启动经费10万元，博士津贴10000元/月、核心岗位绩效8000元/月；提供三室一厅住房；工作满1年，通过考核后，享受副主任待遇；工作5年内选派出国研修。引进的全日制硕士研究生及“四证齐全”本科生，能独立值班即享受奖励性绩效。硕士结婚，医院提供三室一厅或两室一厅住房。引进的博士、硕士承担国家、省级科研项目的，分别按1：3、1：1配套科研经费。近三年，与武科大协作参与国际科研项目1项，获批省自然科学基金项目6项，省卫健委项目22项，省级重大科技成果57项。

二、综合发力，全方位培养人才

一是开展国际合作交流。2016年以来，共遴选67名专业技术骨干赴美国哈佛大学、耶鲁大学,英国剑桥大学、皇家自由医院，德国法兰西斯医院等国际顶尖机构研修。二是实施名医成长计划。以临床、医技学科带头人为重点，遴选培养天门名医49人。与武汉科技大学、长江大学等高校合作培养硕士、博士和双师型人才，共有73名人员获得大学教师资格证书。三是加强人才平台建设。全院14个重点专业与武汉同济、协和等医院共建专科教授团队工作站。成功创建了9个授牌国家级医学中心和22个省级临床重点专科。四是完善继续医学教育。每年申报国家、省级继教项目10余项，选派50名优秀人才赴省内外医院进修。依托临床技能培训中心，常态化开展“三基三严”训练、住院医师规范化培训和岗位技能比武。支持100名优秀人才攻读武科大在职硕士研究生。实施“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”计划，9名党支部书记中7人具有高级职称、2人具有硕士学位，全院297名在职党员，大部分成为业务骨干。          

三、唯才是举，大格局成就人才

一是健全人才评价体系。在人才评价、职称评聘等方面，坚持能力导向、贡献导向，既看学历、资历等因素，更看病例、案例等要素，真正让金子发光。二是推行晋级制度改革。把人员聘用、职称晋升与薪酬改革有机结合，仅2021年第三轮岗位设置就有253名专技人员凭能力和实绩晋升岗位。对临床一线博士、四级岗位及以上主任医师，严格KPI考核后，每月分别给予人力资源绩效奖。三是大胆选拔任用干部。充分考虑专业能力等因素，2017年以来有3名硕士走上院级领导岗位。38个临床医技科室的主任副主任，具有硕士博士学位学历人员达25人。

四、文化铸魂，用真心留住人才

举办医院文化节，以医院网站、医院院报、微信公众号为阵地，以新闻播报等为载体，通过3.15医院开放日、红五月系列活动、7.1建党节、8.19医师节、青年成才沙龙等活动，突出“医德、素养、执行力、凝聚力”主题，深化“学习、服务、和谐、感恩、廉洁”五大医院文化建设。为每一位重点学科带头人、四级岗位主任医师、天门名医摄制电视宣传片，赋予他们职业成就感与自豪感。提升医院软实力，以文化品牌凝聚人心，用心留人.

    来源：市第一人民医院