近期，市委组织部印发了《关于切实做好关心关怀干部心理健康有关工作的通知》，针对干部心理健康有关工作提出了相关要求。

《通知》明确提出，各单位要落实谈心谈话制度。各级领导干部至少每半年与分管干部谈心谈话1次，听取干部诉求，帮助解决困难，调整心态。要定期开展心理健康服务，建立健全干部心理问题预防干预机制，加强干部心理健康教育和培训，每年至少举办1次心理健康专题辅导讲座。要重视干部心理健康问题，加强对重点群体、重点岗位、重点时段干部心理状况的关注，及时发现、准确识别、有效应对干部心理健康问题。要认真落实干部休假制度，积极开展丰富多彩的文体活动，帮助干部舒缓工作和精神压力。要认真落实激励干部新时代新担当新作为的各项举措，做到真情关怀干部、真心爱护干部。

切实重视干部心理健康问题，激励和引导干部坦然面对挫折和逆境，勇于接受挑战和考验，培养乐观豁达的良好心态、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的意志品格。认真落实谈心谈话制度，各地各单位领导班子至少每半年开展1次谈心谈话活动，采取主要领导与副职谈、副职领导与分管干部谈等方式层层分级谈心谈话。切实加强心理健康防控。结合本单位实际情况，对重点群体、重点岗位、重点时段干部心理状况进行重点关注，及时帮助调整心态、排解困惑、疏通心结。重视干部心理健康和心理素质情况考察考核，把心理素质作为考察干部德才的重要内容，把心理调适能力作为衡量干部综合能力的重要方面。在领导班子调整中，注重班子成员性格的协调和互补，力求人岗相适，科学配备。切实加强心理健康教育培训。教育培训主体把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，主体班次每期应安排不少于2课时教学内容。各级机关党组织每年至少举办1次心理健康专题辅导讲座，邀请有关专家就干部常见的心理疾病预防和治疗等健康知识进行讲解，提升干部的心理素质承受能力。切实抓好人文关怀干部工作。丰富干部文体生活。支持本单位工会、共青团、妇联等群团组织适时开展各类文化体育活动，引导干部培养积极健康的兴趣爱好，落实干部休假待遇。应按相关规定享受节假日、婚假、产假等法定假日，做到应休尽休，确保干部每年都能有较为集中的身心放松和休息调整。营造快乐工作、健康生活的浓厚氛围。（信息来源：综合干部科）

切实重视干部心理健康问题，激励和引导干部坦然面对挫折和逆境，勇于接受挑战和考验，培养乐观豁达的良好心态、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的意志品格。认真落实谈心谈话制度，各地各单位领导班子至少每半年开展1次谈心谈话活动，采取主要领导与副职谈、副职领导与分管干部谈等方式层层分级谈心谈话。切实加强心理健康防控。结合本单位实际情况，对重点群体、重点岗位、重点时段干部心理状况进行重点关注，及时帮助调整心态、排解困惑、疏通心结。重视干部心理健康和心理素质情况考察考核，把心理素质作为考察干部德才的重要内容，把心理调适能力作为衡量干部综合能力的重要方面。在领导班子调整中，注重班子成员性格的协调和互补，力求人岗相适，科学配备。切实加强心理健康教育培训。教育培训主体把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，主体班次每期应安排不少于2课时教学内容。各级机关党组织每年至少举办1次心理健康专题辅导讲座，邀请有关专家就干部常见的心理疾病预防和治疗等健康知识进行讲解，提升干部的心理素质承受能力。切实抓好人文关怀干部工作。丰富干部文体生活。支持本单位工会、共青团、妇联等群团组织适时开展各类文化体育活动，引导干部培养积极健康的兴趣爱好，落实干部休假待遇。应按相关规定享受节假日、婚假、产假等法定假日，做到应休尽休，确保干部每年都能有较为集中的身心放松和休息调整。营造快乐工作、健康生活的浓厚氛围。