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        我市“60问”精准识别干部
        发布时间:2016/11/22 点击数:
            “推行‘干部考察谈话60问’,为选准用好干部、防止带病提拔打下了坚实基础。”近年来,我市不断深化干部人事制度改革,积极探索制定并实施了“干部考察谈话60问”,多维度、立体式考察干部,营造了良好的从政环境,推动形成政治生态上的“绿水青山”。

          17日,据市委组织部相关负责人介绍,我市精心设计“60问”,把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准融入干部考察谈话中,从德、能、勤、绩、廉五个方面,有针对性地设计考察谈话问题,既促进了干部考察工作,又宣扬了好干部标准。“60问”涉及理想信念、敢于担当、勤政务实、工作实绩、清正廉洁等干部工作的方方面面,问题设计立足群众关心关注的问题,运用群众语言,把“好干部”标准具体化、形象化,如“他负责的哪些工作是‘面子工程’,负面影响如何?”“他是否觉得进步慢、待遇低、发牢骚、有怨言?”等。通过“60问”,对党员群众进行潜移默化的影响和引导,帮助党员群众关注和了解“好干部”标准。

          为用好“60问”,切实考准考实干部,我市构建了干部考察专业队伍,将“60问”编印成册,集中组织考察组人员进行学习,讨论交流,使他们精通“60问”,知晓在干部考察中如何发现问题苗头,敏锐察觉谈话者话语中的弦外之音,递进式挖掘出问题的根源。在引导干部进行考察谈话时,除了将本单位干部职工纳入谈话范围外,还将被考察对象接触的社会群众、服务对象、“两代表一委员”等对象纳入谈话范围,确保更加准确地了解被考察对象各个方面的表现情况。同时,结合开展干部谈心谈话、日常工作督导、深入基层调研、季度工作拉练等,有意识、有针对地询问了解领导干部、年轻干部、党外干部、后备干部等对象的表现情况,组织部门对干部做到有底有数、画像准确、情况熟悉。

          随着“60问”的不断完善,我市干部选拔任用工作不断创新,选人用人公信度不断提高。2014年以来,全市先后有26名干部在考察中发现存疑问题被否决。干部群众普遍反映“60问”问出了好的用人风气,问出了干部的良知,激发了干部干事创业的激情。近两年来,中组部两次到湖北调研,对我市制定干部考察谈话“60问”给予充分肯定,省委组织部对“60问”也给予了较高的评价。(信息来源 天门网)


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