去年以来，广西严格控制增量，积极消化存量，有力、有序开展超职数配备干部问题专项整治。截至目前，全区处级领导职数和非领导职数消化任务已分别完成33.3%和31.6%，科级领导职数和非领导职数消化任务已分别完成38.8%和24.3%。

把握整改重点，统筹职数管理。制定下发专项整治实施方案，对整改消化任务进行细化分解，盯紧节点、突出重点，有计划、分步骤、多渠道抓好整改。加强和改进职数统筹管理，明确超配的班子未消化前，不得新配领导干部，直至调整到规定职数。职位出现空缺时，除个别专业性较强岗位外，原则上优先从超配领导干部中择优选配。对未经审批擅自超配干部、特别是新出现的超配问题，严肃追究责任，杜绝边消化边超配的问题。

突出违规清理，严控党政分设。在全面摸排基础上，逐单位建立台账，对违规分设党政正职的，通过党政“一肩挑”、交流到空缺岗位任职、保留职级待遇改任副职等方式进行整改。对存在违规党政分设的班子，一律只出不进；在预审下级干部选任工作方案时，对属于违规党政分设形成超配的，一律不予审批；对因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超配时，原则上不考虑党政分设方案。

实行任前预审，严把审核关口。专项整治开展以来，自治区党委组织部严格执行干部选拔任用工作方案预审制度，共受理各市报审方案60多批次，涉及处级干部2000余人，对其中90余名干部选任提出了意见建议，并严格督促各地落实好预审制度。各市对所辖县（市、区）上报的干部选任方案严格审核把关，重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构等7个问题。对审查中发现的问题，及时指出、纠正，增强按职数配备干部的规矩意识。（信息来源 中国组织人事报 桂组轩）