全面推进学习，让条例精神入脑入心。从领导干部学起，省委常委会2次开展专题研学；省、市、县三级在党委中心组学习、集中辅导、专题宣讲基础上，分别对省管、市管、县管的15.6万名领导干部全覆盖轮训。从组工干部做起，在组织系统内部层层开展集中培训、务虚研讨、闭卷测试、知识竞赛等活动，全省乡镇以上3.3万多名组工干部全部轮训一遍以上。从形成常态抓起，坚持党委中心组年年学、党校培训班期期学、组工干部人人学、在线教育大家学，形成常态化的条例学习机制。

全面推动落实，按条例要求选人用人。系统规范程序促落实，制定了《省管干部任免工作流程》，将条例从“动议”到“任职”的5大环节内容细化为15章86条310多个执行细节，对各条款细节的目标任务、工作要求、参加对象、责任主体等都作出了详细具体规定。系统谋划重点促落实，在动议提名方面，与流程相配套，建立了各级各类领导班子配备结构模型，对各类领导班子及成员的年龄、学历、专业、经历和性格气质等不同要素制定具体要求，作为班子配备的标准和依据；注重加强领导班子分析研判，建立领导班子分析研判制度，要求分析研判时，要根据事业需要定职位条件，根据班子功能定优化方向，根据队伍结构定选拔范围，根据比较分析定方式程序，最后形成建议方案；在民主推荐方面，探索实施“三先三再”工作法，民主推荐前先综合分析研判再启动选拔程序，会议推荐时先民主评价干部再民主推荐干部，谈话推荐时先比较干部优劣再推荐干部人选，提高了民主推荐的科学性；在任前考察方面，坚持原则统一，倡导细节创新，调动各级考准考细、求实求效的积极性。在全省大力推介了武汉市“三个分析”的考察办法（在对人选情况进行比较分析、对推荐情况进行印证分析、对岗位匹配情况进行综合分析后得出考察结论）、365betvip_365完美体育_365bet取款要多久到账《干部考察谈话60问》等做法。系统攻克难题促落实，针对“唯分”问题，把依据实绩比选择优作为竞争性选拔的主要方式，修订了公开选拔和竞争上岗实施细则；针对“唯年龄”问题，下发禁止领导干部任职年龄提前“一刀切”的规定，出台优秀年轻干部培养选拔实施办法，切实用好各年龄段干部；针对为官不为问题，实施领导班子和领导干部履职尽责管理，试点推行了“问题”干部分类“召回”制度。

全面深化监督，以条例之法匡正风气。制定下发《从严管理监督干部十四条》，增设了一道监督过滤网。强化了任前审查，对拟提拔重用人选坚持“凡提必核”、实行“四个严格、四个一律”。去年以来，有15名拟提拔为省管干部人选在审查后被中止选拔程序，4人被取消任用资格。强化了执行监督，通过结合巡视检查、分类集中检查、开展专项检查，实现了市州、省直、高校和企业选人用人工作监督检查全覆盖，督促整改纠正突出问题360余个。强化了追究问责，对选人用人违规违纪问题“零容忍”，去年全省追究问责210人，其中组织处理199人，党政纪处分11人。（信息来源 中国组织人事报 鄂组轩）