冬日的北京，天寒地冻，但位于东郊的中央组织部全国组织干部学院，却是一派热火朝天的景象——

2014年10月至12月，近700名奋战在各地、各有关部门和单位一线的组工干部，先后走进这所学院，分三期参加了提高组工干部素质和能力专题选学培训班。

辅导报告、课堂互动、分组讨论、参观展览……选学班紧紧围绕组工干部实际需求，通过多种形式，努力提高他们在干部教育、基层党建、机关工作等方面的业务水平，受到学员的广泛好评，成为增强组织部门专业化能力的一次有益探索和生动实践。

内容实——

缺啥补啥，破解组工干部培训“三多三少”

在不久前召开的全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际强调，组织部门要增强专业化能力，不断提高工作水平。

增强专业化能力，学习培训必不可少。然而对于很多基层一线的组工干部来说，参加学习培训似乎是一件挺“奢侈”的事儿。

2013年，组干学院在群众路线教育实践活动中深入听取基层组织部长和组工干部的意见，发现组工干部培训存在“三多三少”现象——组工干部组织别人培训多，自己参加培训少；中层以上组工干部培训机会多，中层以下组工干部培训机会少；组工干部“搭车”“跟班”培训多，系统培训机会少。

基层的需求就是行动的号角。组干学院经过认真研究，决定开展专题选学培训。根据面向基层征集到的意见，培训采用模块化方式组课，每个选学专题均由必修模块、通用模块和专业模块组成。

必修模块重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和当前组织工作重点任务解读等课程。通用模块突出开阔视野，围绕当前的理论和实践前沿热点，提升综合素质和能力。专业模块则强调“懂本行”，围绕某项具体组织工作业务，讲政策要求、教工作方法、谈工作思路体会，精耕细作，强化专业能力和技能。

翻开课程设计，可以看到，14个专题模块都紧密围绕组织部门实际工作而展开——从干部考察到基层党建，从文稿写作到舆情应对，从领导能力到战略思维，可谓“拳拳到肉”。而授课者均为该项工作的具体负责人和一线专家，领导干部上讲台，干活的教干活的，确保“弹无虚发”。

全国省、市、县三级党委组织部门的干部，以及中央国家机关部委、人民团体、中管金融机构、中管企业和中管高校组织人事部门的干部，都可以根据自己的需要，有针对性地选择专题学习。

选学班点燃了广大组工干部的学习热情，报名人数之多远远超出了预期。由于名额有限，参加三期选学培训的报名和参训比率达到了10∶1。

形式活——

多种课程，全方位激发组工干部学习兴趣

虽说让组工干部“按需选学”，已经是一大进步，但组干学院显然并不满足于此，他们还要让前来选学的人学到“真本领”。为了达到这个目的，培训的组织者真是“蛮拼的”。

以2014年12月刚刚结束的“提高组工干部文稿写作能力专题选学培训班”为例，翻开课程表，丰富多彩的内容让人充分体会到组织者的良苦用心——

既有“文稿写作中的逻辑学”、“公文写作与处理”等专题辅导，也有“公文写作案例交流”的课堂互动；既有帮助开阔思路的“大数据时代的治理创新与领导力”等专题讲座，也有促进交流碰撞的“学员文章互评”分组研讨……7天的时间，每天的课程都紧凑而新颖，让学员们直呼“不虚此行”。

与此同时，组干学院秉持开门办学、开放办学理念，与清华大学公共管理学院开展合作，依托清华大学优质资源提供强有力的师资保障。学员们也因此有机会走进清华大学的讲堂，面对面聆听胡鞍钢、于安、薛澜等平日里只能在电视和报纸上看到的“名家大腕”亲自授课。

组工干部的培训，党性教育这个魂不能丢。为此，组干学院通过安排学员自学和研讨赵乐际在纪念中组部建部90周年时作的党课报告、观看《使命》教学片和参观中组部部史部风展览等内容，将党性和理想信念教育贯穿选学始终，引导大家自觉践行“三严三实”要求，珍惜组工干部这块“金字招牌”。

别出心裁的课程安排有效激发了学员们的学习兴趣。授课结束后，学员们总是围着老师问个不停；小组研讨中，大家积极发言热烈交流，总是觉得时间太短；课间休息和用餐期间，学员们三五成群热烈讨论的场景更是比比皆是……

许多学员表示，灵活有效的培训方式和方法，切实增强了培训过程的互动性、实践性和实效性，形式新、效果好、质量高，为系统内专题培训开了个好头，“来后还想来”。

互动深——

教学相长、学学相长，服务组工干部专业素质提升

“专题选学培训班，按照我们的需求量身定做，针对性强，让我开阔了视野，增长了知识，提高了能力。”2014年10月，参加完“创新组工干部教育培训方法与技术专题选学培训班”，新疆乌鲁木齐市委组织部组织处处长冯朝阳深有感触地说。

冯朝阳的话说出了很多参加培训的组工干部的心声。对于广大组工干部来说，拿出7天时间参加脱产培训并不容易，很多人都是带着工作中积攒的各种“疑难杂症”而来，希望能在培训班上找到“药方”。组干学院当然“懂得”他们，努力精心安排，不让他们失望。

——为了加强教师对学员的了解，组干学院主动上门，把学员背景资料和希望此次培训能够解决的问题提前告诉老师，并就老师备课内容提出意见，增加针对性。

——在三期选学班上，学院还综合使用了评估问卷、集体座谈和个别访谈等方式，收集学员意见建议，对课程设置不断改进完善。

——学院还严格按照中央有关干部培训管理的有关规定，比照学院主体班次对选学班进行从严管理，几百人的课堂上听不到一声手机响……

在学院和学员的共同努力下，三期选学班取得了预期的效果，学员们纷纷“点赞”：

“老师们善于用具体实例加以分析阐述，深入浅出，寓教于理，让我感到茅塞顿开。”中国铁路总公司人事部助理工程师蒋宜安参加了“提高组工干部文稿写作能力专题选学培训班”后表示，不仅文稿写作基础得到加强，同时也加深了对组织工作重要意义的理解。

参加完“提高组工干部做好基层党建工作能力专题选学培训班”的山西朔州市委组织部常务副部长彭雁高兴地说：“通过交流和讨论，我们收获了许多来自全国各地基层党建的具体做法。同行们充满智慧和勇气的实践让我们耳目一新，精神也为之一振。”

“学习的目的全在于运用，回到工作岗位后，我会努力把这次培训学习的成果转化为履行职能的实际成效，在新起点上再发力，在本职岗位上做出更大的贡献。”刚刚参加完培训的全国政协办公厅人事局干部处主任科员袁明说。

“实践证明，举办提高组工干部素质和能力专题选学培训班，符合基层组工干部需要，也为增强组织部门专业化能力进行了有益探索。”组干学院相关负责人表示，下一步，学院将深入总结已有三期选学班的经验，根据学员需求不断完善培训内容、创新培训方式方法，进一步加大选学培训力度、打造选学培训品牌，为实现组工干部选学培训常态化、更好地助力组工干部队伍专业化能力建设而努力。（信息来源 中国组织人事报 赵振宇）