当前位置：横林镇以村“两委”换届为契机加强计生妇女干部队伍建设
发布时间:2014/11/20
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为改善干部队伍结构，提高村干部能力素质，横林镇委以换届为契机，严把妇女计生委员提名关，突出能力素质和群众认可度，切实加强妇女计生干部队伍建设。
一是加强对计生专干能力素质培训。通过一对一辅导、以会代训、技能比武、交叉学习检查等方式，提高计生妇女委员胜任本职工作的能力。
二是一对一开展交心谈心。计生办挂片同志分片逐村开展交心谈心，摸清现任村妇女干部队伍的心理状态以及工作状态，对精神状态佳工作积极的予以肯定，为她们连选连任鼓劲加油，对工作责任心差及业绩落后的小垸村计生专干等进行谈话提醒。
三是对现任村妇女计生委员工作情况进行测评。计生办通过发放问卷调查1360份，组织人员与410名育龄妇女座谈，对现任计生专干进行打分，好评的达40%，中评的达55%，差评的有5%，评级等次反馈个人及村委会主任，作为年底绩效考核的依据。
四是建立健全后备妇女人才库。每个村选拔2名以上群众基础好、思想觉悟高、高中以上文化程度并热心公共事业的女性作为后备人才进行培养。目前，横林镇各村村委会成员候选人提名工作已完成，现任妇女计生委员被提名为正式候选人的达97.5%。全镇妇女计生干部后备人才库达94人。
一是加强对计生专干能力素质培训。通过一对一辅导、以会代训、技能比武、交叉学习检查等方式，提高计生妇女委员胜任本职工作的能力。
二是一对一开展交心谈心。计生办挂片同志分片逐村开展交心谈心，摸清现任村妇女干部队伍的心理状态以及工作状态，对精神状态佳工作积极的予以肯定，为她们连选连任鼓劲加油，对工作责任心差及业绩落后的小垸村计生专干等进行谈话提醒。
三是对现任村妇女计生委员工作情况进行测评。计生办通过发放问卷调查1360份，组织人员与410名育龄妇女座谈，对现任计生专干进行打分，好评的达40%，中评的达55%，差评的有5%，评级等次反馈个人及村委会主任，作为年底绩效考核的依据。
四是建立健全后备妇女人才库。每个村选拔2名以上群众基础好、思想觉悟高、高中以上文化程度并热心公共事业的女性作为后备人才进行培养。目前，横林镇各村村委会成员候选人提名工作已完成，现任妇女计生委员被提名为正式候选人的达97.5%。全镇妇女计生干部后备人才库达94人。
