当前位置：为深入推进人才强市战略，着力改善我市人才队伍结构，今年，我市开展了事业单位引进紧缺急需人才工作。经过广泛宣传动员、笔试面试以及考察体检等环节后，最终从全国各地引进事业单位紧缺急需人才43名，其中硕士37名，本科6名，涉及环境监察、测绘、机械电子、化工、金融财经等多个紧缺专业。这是我市近年来引进人才集中度最高、来源最广、层次最高的一次。
柯俊代表市委、市政府对这批人才的到来表示热烈欢迎。柯俊说，大家的到来，为天门注入了新鲜血液，带来了一股青春活力，将对天门发展产生积极影响。天门是“8+1”武汉城市圈成员之一，在交通、文化、人文氛围、城市环境等方面都有着得天独厚的优势，是一座新兴的蓬勃发展的活力之城。当前，天门拥有众多政策机遇，正值改革发展的关键时期，有很多领域需要攻坚破难，比任何时候都需要人才。市委、市政府对人才的支持是全方位的，从政策、资金、载体到整个服务环境都在不断优化，体现了我们求才若渴、重才爱才的态度。
柯俊希望，新引进的人才要志存高远，树立远大理想。要树立远大志向，立志干出一番事业；要奋发有为，在干中学，在学中干；要保持恒心，想常人之所不想，做常人之所不做；要立足岗位，大胆创新，尽早成为各行各业的行家里手、行业尖兵；要勇于担当，主动创业；要敢于担当，让自己的青春年华在建设实践中迸发耀眼光芒；要不怕失败，主动把握自己人生的主动权；要克己之短，主动向领导学、向同事学、向基层群众学，汲取宝贵工作经验。
柯俊还对引才单位提出要求，要对新引进的人才全力支持，才尽其用；要敢于打破平衡，激发团队活力；要善于用感情留人，解决好引进人才的后顾之忧。
市委副书记、市长吴锦主持会议。他要求，相关部门要认真落实引进人才工作的各项政策，同时各引才单位要结合实际，研究制定相关配套政策，营造人才引得进、留得住、干得好的良好环境；市委人才办要加强与这批人才的联系，为他们做好服务，各引才单位要妥善安排他们的工作和生活；新引进的人才要真心用心工作，有所作为，争创一流工作业绩，以实际行动作出应有的贡献。
部分引进人才代表和引才单位负责人在会上发言。
据悉，目前，这批新引进的人才都已走上了工作岗位。
市领导汪发良、廖鸿韬、曹宏伟、沈爽参加会议。
