近年来，湖南省各级组织部门在党委统一领导下，积极探索人才工作牵头抓总的途径和方法，充分发挥人才工作牵头抓总作用，推进了湖南人才事业蓬勃发展。目前，湖南省共有“两院”院士51人，“国家有突出贡献专家”65人，“享受国务院政府特殊津贴”专家1932人，“国家百千万人才工程”人选102人，高层次创新人才总量已居中部地区前列。人才效能得到明显提高，“十一五”以来，全省共取得各类科技成果3982项，专利授权1.74万件，取得了超级杂交水稻、银河Ⅲ型计算机等一批在国内外有重大影响的科技成果。

湖南省各级组织部门从牵头编制人才发展规划、制定人才发展重大政策、抓好高层次人才队伍建设、组织实施人才重大项目、整合人才工作力量和资源、营造人才工作良好环境等方面入手，把人才工作牵头抓总的各项任务落到了实处，

牵头编制人才发展规划，并努力做好将人才规划纳入经济社会发展总体规划的衔接工作，推动各级党委政府做到谋划发展同时考虑人才保证，制订计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。同时，积极做好人才发展规划的中期与期终评估，及时调整人才规划的内容，使人才规划能够更好地指导人才工作和人才发展。

牵头制定人才发展重大政策。围绕经济社会发展的大局，组织各方面力量，牵头抓好重大人才政策的研究、制定和落实，加强对制定人才政策法规的统筹和指导，使各类人才政策相互配套、有机衔接，解决了一些带有倾向性、全局性的问题，初步形成了具有湖南特色的系统完备的人才政策体系。自2006年以来，大胆地进行了人才选拔、交流、考评政策和体制机制的创新，倡导“不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人新导向，在全国引起了较大的反响；贯彻“重视基层、加强基层、服务基层”的用人新理念，建立了从基层选拔干部的长效机制，形成了基层党政干部培养链，极大地激发了干部队伍活力；创新交流机制，制定了“内升外遣”、“高职低挂”、“能者上行”等人才交流政策等等。这一系列创新举措取得了实实在在的成效，真正做到了“肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励”。

重点抓好高层次人才队伍建设。近年来，湖南省组织部门紧紧抓住中部崛起战略、长株潭“两型社会”建设等历史机遇，把高层次人才队伍建设摆在事关经济社会发展全局的战略位置，出台了一系列高层次人才队伍建设政策措施。2008年，在全国率先颁布《湖南省行政程序规定》，建立了政府重大项目专家论证制度，成立了省院士专家咨询委员会，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用；建立了领导联系专家制度，直接掌握和联系如袁隆平、黄伯云等一大批高层次人才，及时了解他们的思想动态，解决他们的实际问题，并建立绿色通道，提高人才工作服务专家的效率。

组织实施人才重大项目。不断创新人才工作载体，组织实施了一系列创新性、示范性、引领性的人才重大工程和计划。2004年，推出了“芙蓉学者”计划、“湖南省新世纪121人才工程”、“五个一批”人才建设培养工程和“湖南省农村实用人才工程”；2005年，推出了“湖南省科技领军人才培养计划”；2006年，推出了“湖南省博士后科研资助专项计划”和“湖南省新技师培养带动计划”；2009年，又推出了引进海外高层次人才“百人计划”。在去年发布的《湖南省人才发展中长期规划纲要（2010-2020年）》中，又提出了十大人才项目，进一步凸显了重大人才项目在人才发展中的作用和地位。

整合人才工作力量和资源。湖南省组织部门立足于形成人才工作合力，充分发挥组织部门的整体功能，将人才工作与干部工作、组织工作有机结合，组织协调重大人才决策和人才工作部署的落实。对涉及多个职能部门的一些重点难点问题，牵头组织力量，协同攻关，重点突破。采取有效措施，激发工会、共青团、妇联等人民团体以及行业协会等社会组织开展人才工作的热情，引导、鼓励和支持社会力量积极参与人才工作。以建立务实高效的协调落实机制为核心，初步建立健全了统分结合的人才工作机制，人才工作合力基本形成。

加大人才工作宣传力度。为人才工作造势，营造人才工作的良好环境，是湖南省组织部门体现牵头抓总的有力手段。近年来，大力宣传了以三湘院士为代表的湖南人才典型，拍摄院士和技能大师风采系列专题《探索奥秘的人》和《技能湘军》，在湖南卫视等媒体播出。出版了《三湘院士风采录》、《湖南省优秀专家传略》、《湖南省优秀企业管理专家传略》，宣传高层次人才。开展了“富民强省——科技特派员在行动”集中报道，宣传在农村基层服务创业的优秀科技人才。围绕重大人才政策措施，组织省内各新闻媒体在重要版面、重要时段开辟专栏、专版，形成了全方位、立体式的宣传声势，营造了人才发展的良好氛围(来源 中国组织人事报)