全国第一次人才工作会议以来，各级党委、政府更加重视人才工作，人才工作领导体制和运行机制不断健全，人才队伍进一步壮大，素质明显提高，高层次人才队伍建设取得新的突破，全省人才总量稳步提升，人才对经济社会发展的支撑作用逐步增强。
同时，我们也清醒地看到，我省人才发展的现状与经济社会发展的需要仍然有很大差距，人才的支撑和引领作用尚未充分发挥，特别是科教人才规模优势没有充分转化为经济社会发展质量优势，人才发展体制机制不够完善，高层次创新创业人才匮乏，人才资源开发投入不足，人才的结构分布不尽合理，“以用为本”的人才发展格局还没有完全形成。
我们要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，把实现人才资源优势转化为我省经济社会发展优势摆在更加突出的战略位置，进一步创新人才发现、使用、培养体制机制，进一步优化人才结构，利用好我省最可持续、最可依靠、最具竞争力的科教人才资源，以更大的决心、下更大的工夫抓好人才工作。
实现人才资源优势向经济社会发展优势转变，要抓好关键环节，通过推进教育改革、实施创新人才培养工程和以才育才工作，切实培养一批满足经济社会发展需求的创新人才；要通过人才结构战略性调整，促进人才结构与社会需求结构相协调；要坚持体制机制创新，充分激发各类人才创新活力和创造激情；要坚持产学研结合，为人才优势转化提供可持续动力。
人才是需要涵养的。没有良好的人文环境和制度环境，人才的积极性、智慧与活力就不可能充分释放出来。而环境条件，则要靠物质待遇和体面的生活、靠干事创业的舞台、靠自由创新的人文氛围。各级各部门要加大思想解放和改革创新力度，抓好人才规划纲要等工作的贯彻落实，加大资金投入和保障力度，加大人才服务力度，营造科教人才优势向经济社会发展优势转化最佳环境。