据了解，农民合作社进招聘会抢人才，在我市尚属首次。

　　招聘会上，吴华平穿梭在求职者中，逢人便递去一份合作社招聘传单。

　　“社里现在缺财会、文秘等专业型人才。我们开出的待遇也不错，每个月2000多元，包吃住，社保等都有保障。”吴华平说。

　　“这是我第一次看到有农民专业合作社在城里招工，而且招的是大学生，觉得挺新鲜。”来参加招聘会的小程大学毕业不久，大学所学专业正好跟文秘靠边，但一想到以后要在农村生活，她犹豫了。

　　整整一个上午，好奇者、问询者多，但实际签下就业意向的却没有。

　　“本来想着进城招些合适的大学生，现在看来有点困难。”吴华平一脸失望。

　　记者短评：

　　农民合作社首进招聘会，无人应聘。

　　还是老问题：城里的人才不愿到农村工作。

　　如今，我市华丰等一批新型农民合作社早已不再满足于当传统的种田人，他们用工业化的思路发展农业，看的是市场，盼的是人才。需要人才带去先进的管理经验，需要人才扩宽产品销路。

　　笔者认为，如何解决城市人才流向农村的问题，一方面需要政府出台相应的政策扶持和引导机制，鼓励城市人才往农村流动；另一方面合作社应打造更好的自身条件，进一步规范经营和运作，不断提高员工待遇，为城市人才进入合作社工作创造良好的软硬环境，为他们提供更广阔的发展空间。（信息来源 天门网）