市委组织部提出，要把“百日整治”作为第一重点来教育干部。7月份将组织督导各地各部门领导班子召开一次专题民主生活会，组织各级领导干部认真学习“百日整治”有关精神，查找突出问题。同时结合全市“学创”活动，把“百日整治”作为党员干部学习的一项重要内容，组织广大党员干部学习有关精神，把思想迅速统一到市委市政府决策部署上来。要把“优化环境”作为第一实绩来评价干部。将推进百日整治、优化发展环境情况纳入2013年各级领导班子和领导干部实绩考评的范围，作为全年工作实绩考评的重中之重。建立乡局级领导班子和领导干部“办事档案”，记录每个领导班子、每名领导干部抓“百日整治”和优化发展环境的情况，加强对各级领导班子和领导干部的日常考评。要把“推动发展”作为第一导向来任用干部。突出“不抓环境就是失职，抓不好环境就是不称职”的理念，对不抓环境、抓不好环境的干部，将严格进行问责，按照不胜任现职干部处理办法进行组织处理。坚持在“百日整治”和推动发展中来考察、识别和任用干部，重用知责思为、敢于担当、尽职尽责的干部，形成凭实绩用干部的正确用人导向。