附件6

公务员年度考核有关操作说明

1、关于年度考核上报问题。

（1）全市事业单位的干部及其工作人员的年度考核与公务员的年度考核分开呈报。

（2）参加公务员年度考核人员按照干部管理权限（原则上与干部人事档案管理权限一致），分别报市委组织部（综合干部科）和市人社局（公务员管理科）审批。

（3）因受表彰奖励而提高年度考核优秀等次比例的，需上报相关单位奖励文件（复印件应加盖本单位公章）。

2、关于几类人员的年度考核问题。

(1)新录用的国家公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。

(2)挂职锻炼的公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次，评为优秀等次的，原则上占挂职单位优秀等次名额，并将考核结果反馈派出单位；挂职不足半年的，由派出单位进行考核。

(3)军队转业到机关的公务员，由接受安置单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。

    (4)在本年度《湖北省公务员（参照公务员法管理工作人员）年度考核登记表》中增加一栏“参加脱产培训情况”，用于公务员本人填写接受脱产培训的情况。脱产培训以组织调训为主，主要是指公务员经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。填写内容应包括：脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等情况。因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训的情况，无正当理由不参加教育培训的情况，以及在培训过程中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的情况，应当如实填写。公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

(5)病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

(6)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

(7)受到党内警告或行政记过处分的行政、事业单位人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。受到党内严重警告或行政记大过处分及以上党纪政纪处分的行政事业单位人员，参加年度考核，当年年度考核应确定为不称职（不合格）。

(8)凡当年6月30日以前离退休人员，不参加年度考核，也不发给年度考核合格奖金。7月1日以后离退休人员，可以参加当年年度考核，考核称职(合格)的享受年度考核合格奖金。

(9)调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位（截止时间为2015年12月31日）进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

(10)当年提升职务的(级别发生变化的)按提任的职务参加年度考核，在评定等次时直接评为称职。

(11)受计划生育和社会治安综合治理黄牌警告或“一票否决”的，单位主要负责人不得评为优秀。

(12)市直部办委局副职兼任辖属单位正职的，参加行政编制所在单位的年度考核。

(13)机构改革中待岗人员年度考核不定等次。

3、相关要求。

    （1）要加强组织领导。请各单位高度重视，认真组织开展本单位年度考核评定工作，要根据公务员年度考核相关规定要求，将年终考核与平时考核相结合，严控评优比例，科学确定等次，并将评选结果在一定范围内进行公示。

    （2）要按时上报资料。本次年度考核工作于2016年3月底前全面完成，请各单位于3月15日前将本单位确定年度考核等次的请示、年度考核优秀等次名额核定表、年度考核结果审核备案表、年度考核结果统计表和考核对象2015年度考核登记表按干部管理权限分别报市委组织部和市人社局审批（备案）。

（3）要确保质量。为确保年度考核工作按时按质顺利完成，各单位要对本单位人员进行认真摸底，确保不重、不漏、不错。同时，对本单位特殊对象（新录用人员、挂职干部、受处分人员等）要严格依法依规确定考核等次。各单位上报年度考核资料时，要同时上报本单位干部2015年元月以来受纪检监察等部门处理处分或接受调查情况（2014年12月底以前接受调查仍未结案的，或曾受处分仍在影响期范围内的），无处分调查情况也应上报说明，由本单位纪检干部或分管负责人签字盖章后一并上报。