制定特惠政策，使人才引进有底气。出台《引进高层次人才若干优惠政策规定》《科技创新创业人才支持计划实施办法》《促进科技成果转化股权和分红激励的若干规定》，支持和鼓励在渝单位引进海外人才。在分配激励上，市财政每月给予1000元至8000元不等的岗位津贴。引进到企事业单位的，经协商可实行多种形式的工资和收入分配制度。在本市缴纳个人所得税，地方留成部分前5年全额返还。在项目支持上，用人单位对承担省部级重点科研项目的给予科研启动经费。创办的高新技术企业，符合国家规定的，按15%税率征收企业所得税，并对地方留成部分实行前2年全额先征后返，后3年减半返还。在培养使用上，事业单位可设置特设岗位引进人才，专业技术职务不受岗位数额限制，有突出贡献的可直接破格晋升高级专业技术职务。在保障服务上，对获得国家资助的重点引智项目和市级支柱产业引智项目，市财政1∶1配套经费。

依托特色项目，使人才引进有载体。一是做好国家“千人计划”申报工作，对“千人计划”人选给予50万元至100万元不等的一次性安家补贴，每月给予5000元岗位津贴，目前全市有国家“千人计划”专家74人。二是实施“百名海外高层次人才集聚计划”。采取调入、聘用或柔性引进方式，每年引进一批海外高层次人才来渝创新创业，目前共分7批引进130人，每人给予安家补贴30万元、每月发放岗位津贴1000元。三是举办“百名海外博士重庆行活动”，签订项目合作协议100项，引进人才150余名。

建立特设通道，使人才引进有专线。目前分别在美、加、英、法、日建立海外引才工作站7个，定期发布海外引才需求。 打造“欧洲”“北美”“印日”“港澳”4条引才专线，每年组团赴国（境）外开展人才交流洽谈活动。目前，重庆从美国、加拿大引进人才1500余名，从英、德、法等欧洲国家引进人才1300余名，从澳大利亚引进人才300余名，从日本引进人才200余名。

开展特优服务，使留住人才有抓手。建立海外高层次人才库，组建海外高层次人才认定委员会，对引进的海外高层次人才定期开展评估和认定。建立海外人才职称评审“绿色通道”，553名引进海外人才获得高级职称。设立“特聘专家”服务窗口，解决专家工作和生活中遇到的实际困难。细化安家补助、岗位津贴、财政扶持等优惠政策的兑现办理程序，确保各项政策兑现落实。（信息来源 中国组织人事报 渝组轩）