从严整治。对全区超职数配备干部情况进行“拉网式”检查复查，明确整改基数、整改措施、整改纪律、整改责任和整改时限。建立预审通报制度，有效遏制了“三超两乱”现象，2014年全区共消化超配处级领导干部88名。开展“裸官”清理工作，按照干部管理权限对因私护照集中进行管理。开展机关事业单位在编不在岗专项整治工作，全区清理在编不在岗人员3682名。开展领导干部在企业兼职和参加社会化培训清理整治，清理兼职干部264人。开展违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、档案造假等专项整治。

从严监督。制定印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的实施意见》。对所有市、县（区）和部分区直部门单位选人用人工作进行检查，取消或纠正了11名干部违规提拔的决定。做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，副处级以上干部报告率为100%，按照3%-5%的比例随机抽查492人，对345名拟提拔副处级以上干部和573名厅级后备干部初步人选进行重点抽查，取消了16名干部的厅级后备资格，暂缓任用5名拟提拔处级领导干部人选。今年坚持“凡提必核”，对拟提拔为副处级以上干部、后备干部人选、转任重要岗位人选等，进行重点抽查核实。结合巡视开展选人用人专项检查，对巡视中移交的选人用人重点问题认真核查并督促整改到位。坚持干部任前公示制度，对举报反映的问题从严查核，取消了1名区管干部的任职资格，对2名拟任职干部进行了提醒谈话。

从严管理。修订《自治区党委管理干部任职前自治区党委组织部听取自治区纪委意见试行办法》，对拟提拔人选坚持“两核查两征求”，即核查档案、核查领导干部个人有关事项报告，征求纪检监察机关和计生部门意见，看是否存在影响任职的问题或线索。建立经常性了解考察干部“双向约谈”制度，落实谈心、提醒、函询、诫勉等制度。严格执行《干部任用条例》，严把动议提名、考察考核、程序步骤“三个关口”。下发《关于坚决杜绝违规破格或越级提拔干部的通知》，从严掌握破格或越级提拔干部。自治区党委健全全委会工作规则，规范市县和部门集体决策制度，实行党政一把手不直接分管财务、干部人事、行政审批、公共资源交易、工程建设“五不直接分管”制度，实行“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制。

从严问责。制定《关于进一步加强部门党委（党组）党建工作责任制的若干意见》。对于落实从严治党责任不力的党委（党组）负责人，加大问责力度。修订完善干部选拔任用纪实办法、提醒谈话和函询、诫勉等规定，防止有“硬伤”的干部蒙混过关。健全完善带病提拔倒查机制，对因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部集中进行审查，对违规选人用人的当事人进行责任追究。严格落实领导干部经济责任审计制度，建立了审计情况向自治区党委组织部部务会报告制度等，去年对6名区管干部进行了诫勉谈话。（信息来源 中国组织人事报 宁组轩）