严把用人标准关。将好干部20字标准作为评价、选拔、使用干部的重要遵循，结合当前政治形势和民族地区实际，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个基本素质，各地各单位尤其是藏区将干部大是大非方面的表现作为干部选拔任用的“硬杠杠”，实行“一票否决”，对政治立场不坚定、旗帜不鲜明、插手宗教事务、维稳关键时刻态度暧昧、行动不坚定甚至造成危害大局和团结的干部坚决不用、终身不用。

严把资格条件关。严格按照《干部任用条例》衡量选拔干部，决不在原则问题上“放水”、开口子，尤其从严把握“三类人员”的资格条件，即：从严把握拟提拔为民族地区党政正职、关键岗位领导干部的资格条件，重点选拔那些讲政治靠得住、讲团结顾大局、敢担当有作为、能处突有经验、廉洁自律的干部；从严把握拟提拔的领导干部秘书、“官二代”“富二代”的资格条件，重点对德才素质、“三龄两历一身份”、群众公认度等资格条件严格审查；从严把握拟破格提拔干部的资格条件，重点对拟作为州县人大、政协换届人选的宗教界人士政治方面的资格条件严格审查，宁缺毋滥。

严把选拔程序关。完善干部动议环节，在加强领导班子和领导干部综合分析研判的基础上，研究制定干部动议方案，始终做到因事择人、因岗择人、人岗相适，努力扩大选人用人视野，坚持好中选优。改进民主推荐工作，合理确定参会人员范围，确保知情人关联人参与投票，将民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，取消“票数达不到40%进行二次推荐”的硬性要求。综合分析民主推荐结果、组织人事部门日常了解掌握情况、人岗匹配度等因素，客观公正地确定考察对象，注意对群众不太熟悉的干部、对敢抓敢管的干部主持公道，防止简单以票取人。强化考察的甄别对比作用，实行干部考察人员准入资质；综合运用民意调查、延伸考察、专项调查、家访等措施，全面深入了解考察对象在工作圈、生活圈、交际圈及原单位的表现情况；保证充足的干部考察时间，从开展干部考察到常委会研究讨论的时间不少于10天。提高干部任用决策质量，讨论决定干部任免前，与人大、政府、政协、纪检等部门进行沟通，征求意见，反复酝酿，然后提请常委会集体讨论决定。对一些双重管理的领导干部，还以书面形式征求上级主管部门的意见，党外干部征求统战部门的意见，州县党政主要领导任免建议征求省州委委员的意见。对新提任的重要岗位干部采取无记名投票方式进行表决，2014年以来省委常委会先后对23名干部进行了无记名投票表决。

严把廉洁自律关。在动议、考察环节两次征求纪检监察部门及巡视机构意见，两次抽查核实个人有关报告事项，通过考察预告、任前公示方式广泛征求干部群众的意见建议。充分发挥“12380”举报电话、信访、网络、手机短信“四位一体”举报平台作用，在任何一个环节发现有反映问题的，随时取消选拔资格或暂缓使用，在没调查核实清楚之前坚决不予考虑，对不如实填报或瞒报个人有关事项的一律不予提拔使用。2014年以来，省委研究提任干部中，有6名干部因有问题举报反映或瞒报个人有关报告事项被暂缓使用或取消提拔资格。（信息来源 青组）