乡镇党委每季度与离任村干部进行一次集中谈话；乡镇领导班子成员每人联系2至4名离任村干部，定期登门走访，听取他们对乡、村两级工作的意见和建议；县、乡两级定期组织离任村干部学习培训，乡、村两级重大活动坚持邀请离任村干部参加，增强其归属感。为离任村干部发放生活补贴；对有特殊困难的，各级党组织以一帮一、多帮一等方式进行重点帮扶；建立“四必访”制度，即重大节日必访、伤病必访、家庭纠纷必访、婚丧嫁娶必访。结合离任村干部“上岗”意愿及特长，鼓励他们担任村民代表、村级治安员、综治维稳员、护林员、核桃种植管护技术员等，有效激发其服务群众、干事创业的积极性。（信息来源 中国组织人事报 晋兴）