一是突出制度监督，坚决整治不正之风。县委把干部监督放在管党治党的大局中来认识、来推进，以最坚决的态度、最严厉的措施落实中央各项制度，不讲价钱，不打折扣。在清理领导干部在企业兼职上，做到“三个从严”，即界定范围从严、整改清理从严、跟踪监管从严；在清人清编上，做到四个“动真碰硬”，即自查自纠动真碰硬、集中核查动真碰硬、清退处理动真碰硬，责任追究动真碰硬；在超职数治理上，做到“五个到位”，即政策宣传到位、摸底排查到位、原因查找到位、整改措施到位、纪律严守到位。截至目前，45名在企业兼职的科级领导干部已全部办理辞职、免职手续，23名在社团兼职的退休干部全部清理规范，255名吃空饷人员全部清理到位，41名干部因违反“八项规定”被约谈诫勉，34名干部受到党纪政纪处分，保持了制度的刚性执行和从严监督的高压态势，在社会上引起强烈反响，得到广大群众的高度评价和认可。

　　二是突出日常监督，切实从严约束干部。建立推行乡科级领导干部日常表现记实制度，编印下发记实手册，通过个人日常记录、单位定期审核、组织部门年度审验，对乡科级干部履行职责、个人重大事项异动和“干部负面清单”等情况全程记实管理。根据集中审验掌握的情况，建立干部绩效档案，实行“蓝”、“黄”、“红”三色分类管理，蓝色为表现较好的干部，黄色为表现一般需加强监控的干部，红色为表现较差需谈话提醒或交流调整的干部，强化了监管责任，传递了监督压力。结合党的群众路线教育实践活动，派出15个考察组，采取民主测评、走访座谈、征求意见、个别谈话、列席民主生活会、重点剖析等方式，开展乡科级领导班子大巡查、大摸底，全面了解11个乡镇67个县直单位领导班子运行现状和469名领导干部日常表现。根据考察情况，将乡科级领导班子分为“好”、“较好”、“较差”3类，逐一剖析原因，提出优化措施。对存在一般性问题的班子和成员，采取谈话提醒等方式，责令其整改问题，促其健康运行；对少数存在违纪违法、不能胜任现职、群众评价不高、社会形象不佳的干部，即将采取交流、免职、降职等组织措施；对班子运行好，个人德才兼备、实绩突出、群众公认度高的干部，纳入后备干部库管理，将适时使用到重要岗位。通过强化日常监管，让有作为的有地位，无作为的让官位，充分体现凭实绩用干部的鲜明导向，激发干部干事创业热情。

　　三是突出选任监督，防范选人用人风险。建立组织、纪检、检察、公安、法院、审计、信访等7部门参加的干部监督联席会议制度，定期召开联席会，在干部选任、调整前及时同联席单位沟通信息、交流情况、征求意见，将领导干部和后备干部在纪检监察、审计、信访等部门的反映材料以及调查核实情况、民主推荐测评汇总、考察、考核情况一同整理、归档立卷，形成干部监督审查信息库，为科学准确监督任用干部提供参考信息，构建了干部监督的“立体网络”。对照《干部任用条例》要求，进一步创新干部考察方式，强化考察工作责任，建立完善了干部考察“八必查”制度：即工作实绩必查、干部档案必查、廉政报告必查、重大事项必查、经济责任必查、信访举报必查、问题存疑必查、意见分歧必查。特别是对实名举报和线索具体的匿名举报，深入进行调查核实，有效预防了“带病提拔”和“带病上岗”。围绕事前重预防、事中重规范、事后重追责的思路，进一步完善干部选拔任用工作全程纪实监督机制，对选人用人实行“痕迹管理”和“实时监督”，实现干部监督由事后查处向主动预防转变，有效防止了选人用人不正之风，选人用人公信度进一步提高。（信息来源 荆楚旗帜网 孔令国）