全国“讲、重、作”活动视频工作会和全省座谈会议之后，蒲城县紧密结合工作实际，围绕党性、能力、作风建设“三强化”，部署推进“讲、重、作”活动，着力把组工干部队伍打造成“过硬队伍”。

一是强化理论武装，增强党性修养。扎实开展组工干部读书学习活动，以指定篇目引导学、设立专题重点学、开办论坛交流学、深入基层调研学和培树典型深入学“六学”为载体，突出抓好公道正派、职业道德和社会主义荣辱观学习教育。以“讲党课、强党性”活动为主题，扎实开展“进组织部门为什么?在组织部门干什么？”思想大讨论，采取部领导带头讲、中层干部轮流讲、其他干部鼓励讲等形式，坚持热点问题互议、心得体会互讲、学习效果互评，进而找差距、鼓干劲，推动组织工作创新。

二是强化能力建设，激发干部活力。认真开展“组工干部大讲堂”，组室自选课题、自行备课，轮流辅导讲课，每季度开展一次“业务知识测试”，促使组工干部达到基础数据清、政策法规清、业务程序清、工作职责清的“四清”要求。以“集中调研月”为载体，开展“组织工作创新奖”、“红旗组室”、“优秀信息调研员”评选活动，明确调研课题，建立工作台帐，实行项目管理，以调查研究促进工作落实，推动工作创新。围绕干部、人才、基层组织建设等重点工作，通过丰富和扩宽“一网”、“一刊”、“一平台”作用、统一制作学习笔记本、印发知识汇编等形式，拓展干部学习渠道，着力提升组工干部“会讲、能写、善干”能力。

三是强化作风建设，提升部门形象。继续深化“组织部长下基层”活动，按照全员参与的要求，确定部机关联系点、组工干部逐人联系户，要求全年至少有三分之一时间在基层一线，解决群众实际困难1-2件。以“组工文化建设年”活动为契机，修订完善十余项机关管理制度，制作岗位职责牌和20余个警示励志牌，推行组工干部上岗亮身份、亮职责、亮形象“三亮”，每季度对组工干部学习、工作、思想、作风进行民主测评，通报测评结果，公开接受社会监督，不断提升组织工作满意度、组织部门美誉度和组工干部认可度。

（中共蒲城县委组织部杨高山）