该县从规模以上企业的人力资源管理部门和事业单位的政工部门中，确定120名优秀的经理人员和政工人员专任或兼任人才引进联络员，组建专门的引智队伍，明确人才管理和招才引智双重责任。依托现有的项目集聚人才，招聘县域经济社会发展急需的人才，又通过引进人才带来新的项目和资金，促进招商引资。在队伍内部建立信息互通制度，做到资源共享。

县委组织部联合人社、两新组织工委、科技等部门，对人才引进联络员分别制定招才引智工作考核办法，建立目标责任评价体系，科学设定指标、权重和等次，做到量化评分与定性评价相结合，考核结果与表彰奖励、提拔使用挂钩。（信息来源 中国组织人事报 柴春博）