把人才工作作为创新驱动、转型发展的“金钥匙”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才。在“创新驱动、人才为先”的发展理念下，绵阳市以打造良好的创新创业环境为根本，强化四个“转向”，破除束缚人才活力涌动的壁垒障碍，建优各类人才发挥才智的“舞台”，汇聚各方优质智力资源。(中国组织人事报11月3日)

在科学技术飞速发展、社会不断进步的新时代，国家之间、地区之间的竞争，终归到底是人才之间的竞争，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。自党的十八大召开以来，习近平总书记关于人才工作的推进工作作了一系列重要讲话，强调要树立强烈的人才意识，指出创新的事业需要创新的人才，将吸纳发挥人才作用提升到了国家战略的高度，是实现中华名族伟大复兴的一剂强心针。

人才的种类分很多种，他们在各自的岗位上都发挥出不可替代的作用，就像一辆汽车中的零部件，各司其责、各尽所能，构成一个有机整体，形成合力推动前行。对于企业而言，人才就是创造财富的根本保障，如何提高企业效益被视为首位；而对于国家而言，人才就是改革创新的核心力量，如何提升政府效能、维护社会和谐稳定同样被视为首位。

公务员这一“头戴光环”，被很多人视为梦寐以求的特殊职业，能进入这个行业被大多数人认为是能力与实力的体现，但它依然不能直接与人才划等号。倘若只是将这“铁饭碗”看做谋生手段，碌碌无为、虚度光阴，此何谓人才？倘若没有过硬的理论专业知识和实践能力，凡是只是得过且过，此何谓人才？倘若没有一技之长，不能在自己的领域发挥出优势，此又何谓人才？公务员招录平台要求越来越高，专业限制也越来越具体，这正是适应当今社会变革的必然要求，是一种吸纳专业性人才的必要手段。

要聚“人”保“才”，不是一句口号，也不是一纸空文，而是需要制定优越的政策和执行完善的制度来保驾护航。政策聚人“心”，就是要从物质和精神上给与鼓励，让优秀人才心暖肯干。一是要根据每个地方、每个部门的特点，因地制宜，找准侧重点吸纳人才，出台相关政策形成一项长期性计划，分批实施、逐步推进；二是要领导善于观察，多重视、多提拔，现在有一种怪现象就是埋头实干，有真本事的人往往未受到重用，久而久之一腔热血也会心灰意冷，而少数阿谀奉承、投机倒把的人却受到重用，这种现象如不得到遏制，人才将迅速流失；三是不以文凭论“才”，应该学以致用、边学边用，从学以成才转向实践成才，有少数人为了“阶”，不惜出钱买文凭，将自我打造成一个学术型人才，殊不知这是“掩耳盗铃”的做法，如果学历再高，但不能学以致用，那又要文凭何用？制度保“才”归根结底就是要避免流于形式，将吸纳和保障人才的工作落到实处。一是要严格执行用人制度，使人才吸纳工作步入正规程序化和流动合理化。一是要避免有些“关系户”利用制度的漏洞，将自己标榜成所谓人才挤进更好的单位和部门，所以在用人时一定要严格把关，遵循公平、公正、公开、择优的原则办事；二是要建立人才管理的长效机制。人才并非一成不变，而是不断学习，随时进行自我革新的新生力量，要严把考核关，对于人才既然有鼓励也要有压力，对于少数意志消沉、群众观念淡薄的曾经“人才”应加强监管和考核，要随时保持人才队伍的先进性，不断更换血液。三是加强人才的再培育工作，凡是精益求精，对于人才也不例外，只有加大对人才的物质和精神投入，鼓励人才充分利用优势领域，采取学习实践再学习在实践的方式，才能保证人才队伍的稳定。

政策聚“人”，制度保“才”。总之，“人才”也是人，只有心暖了才有归宿感，只有政策制度落实到实处“才”才能尽显无疑，相信在中国各种优秀人才的共同努力下，实现伟大中国梦指日可待。（信息来源 共产党员网 毛宇轩）