当前一些地方在引才方面存在“重外引、轻本土”的现象，对一些专业强、资历深的本土人才重视不够，造成人力资源浪费。笔者认为，引才固然重要，但用好盘活本土人才更是当务之急，应突出内部挖潜增效，促进本土人才队伍成长壮大。

首先，要统筹兼顾，固本培元。在采取有效措施加快引进各类急需紧缺人才的同时，要把本土人才培养使用放在与各类急需紧缺人才引进使用同等重要位置，统筹规划、一体推进、均衡发展。另外，要充分利用各类大专院校和科研机构，加大对本地人才的再培养，帮助其更新观念“充足电”。

其次，要创造条件，才尽其用。打破本土人才流动中单位、身份的限制，消除在不同部门、行业和岗位之间的流动障碍，根据人才所学的专业、特长、爱好，尽量给他们安排与其专业相适应、潜力能发挥的工作岗位，充分释放他们的业务专长，解决好本土人才“用非所学、学非所用”的问题。

再次，要优化环境，激励引导。建立健全人才服务保障政策，在医疗保险、家属就业、子女就学等方面提供全方位服务，营造拴心留人环境。因地制宜制定本土人才培养使用扶持奖励办法，加大对研发、技改、创业等本土人才的奖励扶持力度，激活本土人才“活力因子”，释放服务发展正能量。（信息来源 中国组织人事报 刘磊杰）

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