众所周知，创新具有投资大、周期长、挑战多、风险高等特点。创新人才除了要投入巨大的人力、资金进行创新，也要承担创新失败带来的风险和损失。一旦失败，创新人才很可能因此元气大伤，一蹶不振。这种情况让很多人才不敢也不愿创新。因此，鼓励创新要建立健全创新创业保障机制，降低创新风险，消除创新人才的后顾之忧。

为此，笔者建议，在政府层面，建立创新创业人才库，搭建创新孵化平台，健全创新扶持机制，对创新人才给予税费减免、创新补贴、低廉租金等优惠，允许创新人才在一定范围和次数内试错，同时对创新成效显着的人才加大奖励力度。在市场层面，建立健全包括基金会、风投机构、保险公司、创新券、银行等在内的风险分担机制，降低创新风险。比如硅谷，创新资金由资本家、风投基金等承担，创新人才只负责创新。在企业层面，企业要消除急功近利心态，完善目标考核机制，不以一时成败论英雄，对创新“失败”、尚未彰显效益的人才和项目同样给予奖金津贴。如华为公司对连续8年没有创新成果的无线产品线科研人员一如既往发送奖金，最终无线产品线成为公司利润的重要来源。（信息来源 中国组织人事报 魏菲）