当前位置：浠水县委完善工作格局激发人才队伍活力
发布时间:2014/12/22
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近来来，浠水县委、县政府把人才作为实现跨越发展最活跃、最根本的因素。一是完善了人才工作体制机制。完善了人才工作领导小组议事机制，在领导精力、财政资金上以制度形式有了新的加强。决定对评选出的20名浠水县第四届学术技术带头人，每人奖励1万元，并享受相关人才优惠政策。二是细化了引进培养高层次人才方案措施。出台了《浠水县关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”的实施细则（试行）》（浠办文［2014］3号），以及为落户滨江新区企业的高层次人才专门制订了“黄金十条”，引进“千人计划”、“百人计划”各1人。启动了服务招商引资企业引才调研工作，围绕服务电子信息、陶瓷窑炉、机械制造、汽车零部件等主导产业，整合培训力量，大规模开展急需技能型人才培训。抓紧建设人才公寓，由政府投资，在鄂东滨江新区和县老城区各建一处人才公寓，目前城区在建200套。三是推广了县校合作人才技术对接模式。县里加大与各高校的合作力度，县政府与华中科技大学、中南财经政法大学、武汉纺织大学、湖北经济学院、黄冈师院等8所高校15个院系签订了人才战略合作协议。四是抓好了大学生实习实训落实落地。到目前为止，报名到我县实习实训的大学生有4098名，实际在我县实习实训的大学生共1717人，其中研究生302人。两次通过“绿色通道”，从实习实训大学生中引进县直事业单位工作人员48人，通过公开招考的形式录用事业单位工作人员103人，县委人才办牵头组织县教育局、县人民医院引进专业人才363名，全县各企业自主引进大学生78名，大学生回乡创业57人，营造了人才引进培养、使用管理、保障激励的良好工作格局。（信息来源 荆楚旗帜网 郑斌 余继权 杨昌明）
