近年来，广西玉林市积极实施“人才强市”战略，构建人才创新创业平台。目前，全市人才资源总量约为31.1万人，其中广西“八桂学者”2人、广西“特聘专家”2人、享受国务院特殊津贴专家23人、自治区优秀专家9人。

　　打造事业平台，集聚产业人才。围绕产业发展需求，着力打造玉东新区、龙港新城、中医药健康产业园，为引进、培养、使用人才提供广阔平台。比如，柔性引进的高端金融人才，在筹建广西首家地市级农村产权交易中心工作中发挥了重大作用。

　　推进以才引才，延揽高端人才。在引才聚才上注重“引进一个人才、聚集一个团队、感动一个群体、打造一个品牌”。比如，通过与清华大学共建博士研究生社会实践基地，创出“从实践引人才，以人才带项目，由人才工作迈向全面合作”的“玉林模式”。此外，与北京大学、浙江大学等高校建立良好合作关系，在人才、产业、科技等方面进行广泛合作。

　　树立基层导向，培养砥砺人才。引导和激励人才向艰苦地区和岗位流动，组织发动全市党政、科技、农业、企业、优秀专家等10类专业人才，为贫困村设立智力扶贫项目。目前，全市选派2588名科技特派员到基层，服务全市重点产业覆盖率达到100%；科技特派员以项目拉动农村经济增长，仅2013年就组织下达科技特派员创业项目105项，支持17个科技特派员创业示范基地的建设。

　　抓好政策落实，感动激励人才。先后研究出台了《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等“1+8”人才配套政策，提升党管人才格局。特别在人才激励方面，对年薪25万元以上的高层次领军人才，由同级财政按其上缴的个人所得税等额给予奖励，对评选出来的市优秀高层次领军人才给予奖励。2011年以来，全市为博士、专家解决实际问题180件，帮助联系协调提供项目资金和科研经费1500多万元，给予全市人才总额1000万的等额税奖励。市里的企业也根据岗位特点，给予较高标准津贴，激励人才干事创业。（信息来源 中国组织人事报 玉组）