日前，广东东阳光药业有限公司药理部部长、广东省“珠江人才计划”创新团队成员李静，通过东莞市认定，成为该市二类人才。按政策规定，他将享受150万元的住房补贴，返还个人所得税地方留成的80%等一系列“待遇”。在创新推动人才工作过程中，东莞致力打造力度大、针对性强的“1+N”人才政策体系，既推动了人才引进的爆发式增长，又留住了像李静这样的高层次人才。

“1+N”是指以《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为核心，《特色人才特殊政策暂行办法》等19个“资助+奖励”政策、生活待遇优惠政策为支撑，逐渐形成的系列人才政策体系。在这个政策体系中，东莞对引进的国际国内先进水平创新科研团队给予“资助+奖励”的“特殊优待”，提出其资金奖励最高额可达2000万元；对国家级人才的市财政配套资助比例最高可达1∶2，即按国家奖励金额的2倍配套。

广东东阳光药业有限公司是东莞一家新型制剂生产企业，旗下的东阳光药物研究院正在从事创新药的研发，需要大量高端医药人才。根据连续5年、每年10亿元的“人才东莞”专项资金规定，东阳光引进的4个省创新科研团队，累计获得4500万元的市财政配套资助。在这些创新科研团队的“磁场”作用下，该研究院集聚了20多名国际级科学家，拥有1300多名科研人员，申请专利800多项，今年底将至少有6个项目进入中国和美国的双向人体临床。

东莞的人才政策，还集中体现了针对性强这一特点。根据“三重”建设、园区建设、特色区域建设等中心工作所涉及的行业、产业，东莞专门出台全市特色人才目录，划分为3类共81条，通过强力的政策导向，吸引特色人才向东莞重点发展的产业集聚，持续推进东莞的产业转型升级。以美国麻省理工大学终身教授屈德扬为带头人，刚评上广东省第四批引进创新科研团队的“高性能锂离子动力电池研发与产业化”项目为例，该团队将享受东莞1500万元的配套资助，目前已经集聚300多名科研人员，3个科研项目实现产业化，年销售额累计达11亿元，推动东莞的动力锂电池技术达到国内领先地位。

“1+N”的人才政策体系，促进了东莞人才引进的爆发式增长。近年来，东莞引进各类高层次人才5.5万人，其中引进中央“千人计划”专家13人，国内外创新创业领军人才25人，广东省创新科研团队22个。（信息来源 中国组织人事报 莞组）