围绕进一步加强乡镇干部队伍建设，江苏泗洪县以选育专业技术干部为切入点，坚持“补、荐、引、育”并举，着力抓好“乡土人才”的培养管理，有效地激发了乡镇干部队伍活力，取得了较好成效。

聚焦坚定理想信念，坚持多形式“补钙”。依托本地丰富的红色资源，以身边人、身边事开展主题教育活动，在任前培训、清明、五一、国庆等时间节点，分批次组织800余“乡土人才”前往县烈士陵园、雪枫陵园、朱家岗烈士陵园、淮北抗日民主根据地纪念馆“三园一馆”，开展“看、听、议”等多种形式的革命传统教育12场次，坚定他们扎根基层的信念和决心。

围绕拓宽成长空间，坚持多领域“荐贤”。盘活现有干部资源，广泛开展荐贤举能活动，通过个人自荐、群众举荐、单位推荐和考察核实相结合的方法，突出具有高级职称的中层干部、新录用公务员、事业单位人员，大学生村官和县里引进的研究生等重点人选，对紧缺专业、高学历人才进一步放宽限制条件，公开储备乡科级后备干部，有效拓宽“乡土人才”的成长空间。

着眼激活内生动力，坚持多渠道“聚才”。启动实施了“大湖英才集聚计划”，先后到南京大学、东南大学、合肥工业大学等高校开展招才引智专项推介，通过专项招引进城建规划、交通工程、水利建设、金融管理等专业的博士、硕士、学士“三士”人才520余人，为专业技术干部选任储蓄“源头活水”，释放“鲶鱼效应”，激发“乡土人才”干事创业的内生动力。

立足提升综合能力，坚持多岗位“育苗”。围绕“多渠道发现、多岗位锻炼、多途径使用”要求，选派有潜力的“好苗子”到社会稳定、招商引资、重点工程、企业经营“四个一线”锻炼，到招商引资、工业发展、工程建设等专业技术岗位实践锻炼，到省、市机关跟班学习，开阔视野，到乡镇、村（居）“两个地方”挂职，提高发展技能。同时，聘请省农科院、南京大学、东南大学24名博士担任交通、水利、财政、发改等专业性较强的部门领导班子成员，邀请如皋、常熟等发达地区教育、规划方面优秀人才来洪挂职，加强交流、传授经验，提高了“乡土人才”综合素能。（信息来源 中国共产党新闻网 孙晓辉）