为激发企业专业技术人才创新活力，日前，江西新余市出台《关于进一步推进人才管理改革试验区建设的实施意见》规定，在企业工作的优秀专业技术人才，职称评定上可不受学历、论文等条件限制。
　　《意见》提出，在企业从事技术研发且做出突出贡献的人才，可不受学历、资历、外语、论文等条件限制，按有关规定和程序直接申报审定中级专业技术资格，所在企业属高新技术企业的，可按有关规定和程序直接申报高级专业技术资格。改革职称聘任办法，在企事业单位大力推行高职低聘、低职高聘相结合的专业技术人才聘任模式。职称评审相关政策向工业企业一线专业技术人员倾斜；对发展潜力较好的新兴行业，指导、帮助企业开展职称评聘工作；引导企业建立内部激励机制，对专业技术人才和高技能人才开展人才评价和技能等级鉴定，激发科技创新活力。（信息来源 中国组织人事报 余组妍）