“现在好了，有了这些专业化的技能培训项目，就算打工也有了更多的本钱。”这是浙江平湖市13000多名普通工人共同的心声。设立“创新工作室”、开设“流动课堂”、组织“分级赛场”，今年初以来，平湖市以“三单式”培训新模式铺就技能人才成长路。
　　在平湖市，各类创新工作室为基层老员工与新员工量身定做了丰富多彩的个性化培训方案。“首席技师讲授法”、“典型案例”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等快速提高了员工队伍的整体工作水平。独具一格的“流动课堂”也成为平湖市技能培训的“摇篮”。由该市总工会职工学校、市人社局、市司法局相关教师和专业人士组成的讲师团，主动走进企业为广大一线职工带去《工会法》、《劳动合同法》等法律法规知识和计算机操作等专业技术知识。同时，服装、箱包、五金、机床、车工……常态化的职业技能比赛以分赛场比试的方式全面深入到各镇（街道）、企业里。“这些技能培训既解决了企业的工学矛盾，又满足了职工的求知欲望，是一项企业、员工双得利的举措。”平湖市政协副主席、平湖市总工会主席许静表示。（信息来源 中国组织人事报 徐志良）