“三个发力”构建立体网络。纵深发力，提高人才存量。上半年该区通过组织“周二走访日”活动，走访企业96家，摸清辖区内企业人才情况并分类管理，不断更新完善人才数据库。横向发力，推进市场运作。通过市场化运作，借力第三方机构拓展引才渠道，截至目前，该区已与部分海内外华人社团、高端人力资源机构等建立战略合作关系，在欧美建立联络人制度，年内还将在以色列建立引才工作站。点上发力，细挖领域专家。颁布实施了“最强大脑”计划，围绕七大主导产业积极聘请行业顶尖顾问，同时做好人才申报工作。

“三个到位”提供极致服务，以感情留才。政策兑现到位，让人才放心。该区出台《大江东人才政策20条操作细则》和《教育高层次人才引进和培养实施办法》等文件，完善以“大江东人才政策20条”为核心的“1+X”人才政策体系。做好后勤保障，让人才安心。出台《人才安居工程实施办法》和《高层次创新创业人才租赁住房配租管理办法》，以购房补贴、租房补贴和实物租赁相结合的方式，解决高层次专业人才安居问题。社群活动到位，让人才舒心。积极筹备成立高层次人才联谊会，建设好“高层次人才之家”，搭建一个交流互动、共同发展的社交平台。

“三个跟进”护航人才项目，以事业聚才。金融顾问跟进，聘请硅谷着名风险投资人安德鲁为特别顾问，组建资本市场专家学者顾问团，为创新创业人才提供无偿顾问服务。创业导师跟进，组建由中科领航董事长金星、吉利研究院副院长胡红星等创新创业领军人才和企业家组成的导师团，为新引进人才和项目提供辅导和帮助。对外交流跟进，坚持人才“请进来”与“走出去”相结合，举办“大江东来才智涌”高层次人才资智对接大会，首次尝试人才项目路演。组织区委领导带队赴北京、上海等地，走进中科院系统引才。截至目前，中科院上海技物所、上海光机所和上海营养所等已入驻该区，成功引进戴宁教授、孙汉明博士等人才团队。同时，重点招引了浙江大学柯映林教授团队项目，项目初期研发团队达100人。（信息来源 中国组织人事报 王景）