当好智囊。从2013年开始，杭州就探索建立咨政建言专家库，涉及教育、科研、经济、环保等10个领域的高层次人才，定期组织人才为杭州发展建言献策。2014年又对专家库进行调整充实，引导高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全市经济社会发展战略等重大问题建言献策，为各类自然灾害和公共事件提供专业咨询、技术支持，为重点企业发展破解难题，取得积极效果。

服务中心。近年来，杭州围绕市委、市政府中心工作相继开展人才“服务双城”“服务实体经济、服务转型升级”等活动，引导高层次人才到经济社会发展的主战场施展才华、建功立业。今年还将围绕推进信息经济、智慧应用“一号工程”，邀请智慧产业相关领域的高层次人才与企业开展技术、资源和信息对接合作。同时，扎实开展“天目彩虹”“百名专家解百题”、服务基层行动等高层次人才志愿服务活动，引导人才西进、智力西进、技术西进，为基层一线解决问题。

创新创业。鼓励和支持高层次研究型人才自主创新，成为本行业、本领域的领军专家；支持人才通过创办企业、服务企业等多种形式将科研成果落地转化。注重发挥高层次人才团队引领作用，鼓励高层次人才领衔组建科研、技术团队，瞄准前沿科技、攻克重大难题。今年初，该市成功出台的“人才新政27条”，对鼓励吸引各类人才来杭创新创业起到了重要作用。

带徒育才。引导高层次人才通过“传帮带”加快培养行业紧缺急需人才，推荐高层次人才担任创业导师，帮助创业者更好成长发展。比如，杭州从2013年启动大学生就业创业师友计划，由200位高校名师、知名企业家、金融创投专家、知名媒体人结对500名创业大学生，传授成功经验，开展创业指导，发挥了孵化器作用。

引才鉴才。借助高层次人才广泛的人脉资源和社会影响力，帮助推荐更多国内外优秀人才和团队来杭创新创业。邀请高层次人才参与人才评价、人才引进及项目评审等工作，提高人才评价的精准度。今年还将重奖引才贡献者，为引进国内外顶尖人才、国家“千人计划”人选、“省领军型创新创业团队”的高层次人才将获得最高30万元的奖励。

协作发展。通过搭建各类发现优秀人才、开展项目合作、寻找创业机会、加强学术交流等高层次人才互动平台，寻找合作发展共赢机会，形成“1+1＞2”的人才协作发展效力。今年，杭州将继续举办浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会、侨界海外精英创业沙龙、杭商大会，为发现优秀人才、开展项目合作、寻找创业机会搭建广阔平台。

社会公益。引导高层次人才积极投身科学普及和社会公益事业，承担更多社会责任，发挥高层次人才的示范带动作用。引导企业家、社会知名人士等高层次人才参与赈灾救助，提供就业岗位，投身社区建设，服务好当地发展。

宣传示范。积极引导高层次人才带头宣传党的路线方针政策及经济社会发展成就，宣传杭州人才和创新创业政策，提高政策宣传的有效性。今年将通过在“西湖先锋”微信公众号开辟人才专栏等“组合拳”，帮助高层次人才了解掌握人才工作动态，讲好人才故事，传递人才力量。（信息来源 中国组织人事报 谢姗姗）