领导干部，既要有敢于担当的责任感，又要有甘为人梯的精神。
　　三国史学家谯周，在论及魏国灭亡的原因时说：“所谓天之亡者，有贤而不用也，如用之，何有亡哉！”魏王重物轻人，秦王求才若渴，方有魏才秦用，秦扫六合，而吞宇内。可见不论古今，人才都是国家的战略力量。社会主义事业要持续迈进、后继有人，这就要求我们党的领导干部必须有甘为人梯的精神，乐于、善于、敢于为党和人民的事业成就人才。
　　要有识才之眼。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”我们在选人用人中，要练就一双明察秋毫之眼，多看、多听、多思，正确地、辩证地看待人才，对可造之才，须及时去发现与挖掘。
要有用才之胆。在当前复杂多变的形势下，要求领导干部有不拘一格选人用人的魄力。敢用水平比自己高的人，敢提拔那些能力比自己强的人，对特别优秀的干部人才要敢于大胆举荐提拔、委以重用。作为一个领导干部，在人才的使用上，胸怀一定要宽广，敢于重用各种各样的人才，善用其所长，秉承人岗相适的理念，将最合适的人安排到相应的岗位上。
　　要有育才之法。人才没有天生，所谓人才都是在工作实践中慢慢培养和造就出来的，对素质好的苗子，我们必须注意科学培养。根据各类人才的不同特点，有针对性地培养，大胆地采取“上挂”“下派”“内轮”“外派”等方式，把人才放到艰苦的工作岗位、关键的工作岗位上培养锻炼，有意识地给他们交任务、压担子，“逼”其成才。
　　要有容才之量。能够包容干部的细小差错。“金无足赤，人无完人。”一个人不可能一生都不出差错、不犯错误。对干部的一些无关大局、无关痛痒的错误过失，抑或是冒犯，作为领导干部，要有“宰相肚里能撑船”的容人之量。对自身存在缺点的干部，在包容的同时，则应及时、真心地帮助其解决克服，而不是冷嘲热讽、求全责备。
    要有爱才之心。多关心关爱干部，经常找干部谈心谈话，了解掌握其思想动态。在工作上，尊重信任干部；在生活上，关心爱护干部。特别是要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。干部敢于担当，必然触动一些人的“奶酪”，易得罪人。如果组织上不给予撑腰，今后谁还会做敢于担当的人、谁还敢做需要担当的事。各级党组织必须要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者，为那些敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。（信息来源 中国组织人事报 徐涵兴）