面对国际日趋白炽化的人才竞争，全国各地纷纷出台优惠政策，采取给票子、给房子、拼待遇、比奖励等措施进行人才争夺，却普遍遭遇了引才成本上升、引才成效下降的困境。美英等西方发达国家的成功经验证明，吸引人才的环境，并非仅仅靠优厚的待遇可以营造，最好的人才环境是人才法治环境。
　　但是，目前人才法律法规体系建设还不能跟上社会主义法治化建设步伐；高层次、紧缺型人才引进工作同发达国家相比还有一定差距；人才的社会保障力度与日益竞争的社会形势还不相适应。这就要求我们要进一步加快推进人才法治环境建设，着力构建与社会主义法治化建设相适应的人才法治环境。
　　人才立法根本目的是畅通人才合理合法的利益诉求渠道，使人才的创业意志得到不断尊重，创业潜能得到充分发挥，创业价值得到完全肯定，创业成果得到全面保障，从而极大地调动人才的积极性，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。而人才往往活跃在科研院所、企业、基层生产一线，这就要走出办公室，深入企业、基层生产一线，畅通与专家学者等高层次人才的交流通道，认真倾听人才的呼声；同时要广泛征求相关社会部门单位意见建议，切实把人才法律法规的制定过程作为科学分析和充分论证的过程。
　　必须依法办事、公正执法。没有公正执法，法律就会沦为个别人或某个集团获取利益的工具，进而引起大多数人才对法律、对法律制定者、对法律执行者的不满，成为人才环境、社会发展环境和党的形象的破坏者，削弱当地人才的凝聚力、向心力，造成人才大量流失。要厘清政府权限，该政府做的事情，如政策保障、资金支持以及各项公共服务，务必高效做到位，为高层次人才提供发挥作用的优良环境；同时要做到放手放权，把人才引进留给市场，把人才培育和评定让给专业机构，把人才的使用和管理放到企事业单位，给予人才自主权，着力营造为“良种”提供“肥沃土壤”和“充足阳光”、“让树木自由成长”的生态法治环境。
　　人才法治环境建设是一项事关全局和长远的系统工程。要提高执法的公开透明力度，把执法过程和程序置于群众和舆论监督之下。进一步优化人才发展法治环境，需要各级各部门通力合作，共同努力，要求全体社会成员普遍遵守，特别是国家机关及其执法人员行为本身更要符合法律要求。（信息来源 中国组织人事报 张社朝）