当前位置：优选对象“扶上马”。综合考虑产业布局、发展质态、地域分布等因素，面向全市企业“创二代”接班人、成长型科技企业负责人和优秀年轻企业经营管理人才等群体，征集科技企业家后备人才信息，经组织推荐、审核把关、专家评审等系列程序，遴选产生100名优秀对象，建成科技企业家后备人才信息库，进行统一管理培养；设立后备人才培育专项资金，纳入财政预算，对境内培训全额资助、境外培训给予50%资助，对晋升高级职称或在职取得研究生学历学位的给予资金奖励，使科技企业家后备人才队伍建设有政策支持、有资金保障。2015年，全市共拨付专项资金60多万元。
系统培训“送一程”。制定长远培训规划，强化与清华大学、中国人民大学、浙江大学等知名院校的合作，针对宏观经济、资本运作、科技创新、团队领导等内容，定期组织入库后备人才进行形式多样、内容丰富的专题培训，并组织到经济发达地区的先进企业挂职锻炼和本市优强企业内部任职，加速后备人才成长。2015年，先后组织后备人才赴井冈山开展了革命传统教育，开设了中国人民大学EMBA靖江班，在中国人民大学举办了企业创新发展与转型升级培训班，在浙江大学举办了现代营销管理和品牌战略培训班，帮助他们开阔视野拓思维、更新知识提能力。
延伸服务“护一路”。建立帮教对子，在后备人才所在企业或同类型企业中，明确一名市级以上高层次人才培养对象，承担“老带新”责任，对后备人才专业技术能力进行日常化跟踪指导。开通服务热线，在市人才办设立固话、手机两个服务热线电话，为后备人才及时提供政策咨询、业务经办等服务。搭建微信平台，建立“科技企业家后备人才微信群”，实时发布前沿科技动态和产学研合作信息，并针对部分有价值的商业信息和共性化的技术难题，组织线上线下交流、集中会商研判，不断提高他们解决复杂问题的能力。（信息来源 中国组织人事报 卢建）
