当前位置：对照科创中心建设要求，全面深化人才工作举措。完善线上线下国际人才综合服务平台。启动“市区共建上海国际人才网”项目，深化人才城“政企社才”共建共治共享运营模式，开展各类活动800余批次，对接服务160多个创业项目，服务人才超过2.5万人次。升级配套自贸试验区人才政策。主动与自贸区对接，明确《关于进一步加强新区与自贸试验区人才工作对接的七条措施》；发挥人才城平台作用，协助自贸区筹建人才大厦；设立浦东人才政策综合专窗，派驻工作人员，延伸浦东人才城对人才创新、创业、生活的政策服务项目；联动自贸区在人才出入境和居留便利、外国人就业审批、人才中介服务领域开放等方面开展深度调研，探索协同突破。统筹推进重点产业人才队伍建设。以陆家嘴金融城管理体制改革为契机，让人才主体更广泛和深度参与到金融城管理；深化航运“领航精英计划”，支持开展“院士浦东行”、院士座谈会等活动。
对接科创中心建设战略，科学谋划人才工作思路。依托自贸试验区改革开放平台，对接国际人才需求，研究探索与国际接轨的人才引进制度，打造国际人才自由港。围绕科技创新中心建设，聚焦“一区（自贸试验区）一港（临港）”战略空间，针对科技创新人才个性化需求，以改革突破激发人才创新活力。聚焦“四个中心”等重点产业发展，围绕陆家嘴、金桥、迪斯尼、前滩等区域功能提升，创新人才集聚模式，促进重点产业人才跨界跨平台融合发展。协同整合各类人才服务资源，促进国际化人才和创新要素的对接、交融和价值实现，营造良好人才创新创业氛围。按照党管人才原则，党委牵头抓总，职能部门各司其职，建立高效有力的协同创新机制，凝聚人才工作创新合力。
聚焦科创中心建设项目，积极探索人才政策突破。探索推动国内国际人才执业资格互认，放宽高层次和紧缺急需的外籍专业人才聘雇限制，允许在海外取得国际执业资格专业人员到自贸区提供专业服务；通过与海外自贸园区的合作，逐步建立国际国内人才执业资格互认机制。改革完善人才评价体系。进一步强化市场评价决定作用和企业评价主体作用，加大经市场检验的能力、业绩、产出在人才评价中的比重；探索针对企业创新创业人才，以收入水平和业绩贡献作为人才引进的主要评价标准。制定有吸引力的人才激励政策。争取在浦东试行高校、科研院所科研人员创业股权所得税递延征税；探索科技人才自由流动配置制度。争取在浦东试行允许科研人员在岗离岗创业制度，符合条件的高层次人才来浦东创新创业，经认定可保留事业身份。（信息来源 中国组织人事报 浦组轩）
