当前，大学生村官在社会主义新农村建设中发挥着重要的作用。但是，有一部分大学生村官因为各种原因，并没有真正下到基层、走进农村，成为当下人们关注的焦点。

如果这种情况持续下去，大学生村官工作必将面临严峻的挑战。如何才能解决大学生村官下不去的问题呢？

大学生村官要明确自身的定位。李源潮同志在华西村和大学生村官座谈时曾指出，选聘大学生村官到村任职，既是为了给新农村建设培养骨干力量，也是为了在基层一线培养人才，为党的事业后继有人储备力量。希望大学生村官找准在农村任职的目标定位，志存高远、脚踏实地，在农村这个大熔炉里经受锻炼和考验。大学生村官在决定进入村官群体前就应该认真思考：去农村要干什么？能干什么？如何干？要真正想有所作为，还是仅仅作为考公务员的跳板？须知，当今社会是一个竞争的社会，不管在任何岗位，从事任何职业，都需要全身心地投入。只有真正付出了，工作得到了干部群众的认可，个人的理想才能变为现实。实践证明，那些在农村崭露头角的大学生村官，无一不是为实现人生价值而来到农村的。

组织部门严格培养是关键。要本着“使用是最好的培养，实践是最好的锻炼”的工作思路，为大学生村官积极搭建实践平台，提供更多的锻炼的机会。要让大学生村官真正吃在村、住在村、工作在村，促使他们在干事中增长才干，在与农民相处中汲取经验、磨砺品格。对大学生村官的考核，应把群众的评价作为重点，这样就能让大学生村官把工作重心放在村里，放在群众身上。有人说，把群众家里的牛牵出来，只看尾巴就能认出是谁家的，这样的大学生村官才称职。这话是有道理的，说明大学生村官对农村熟悉，对村情掌握，对群众有了感情。此外，调查显示，大学生村官迫切需要建设新农村的相关知识培训。大学生村官登上农村这个崭新的舞台后，全身都沸腾着干事创业的热情，他们凭借脑子活、能吃苦、肯钻研的特点，一心为新农村建设添砖加瓦。面对这样的大学生村官，如何保护好他们的热情，为其搭桥铺路，提供相关的知识培训，是各级各部门必须面对的课题。

大学生村官身边的人很关键。全国各地在帮扶大学生村官的方式上做过不少积极探索，实践证明，花样繁多的方式方法往往抵不上一个镇（乡）主要领导的高度重视。因此，着手制定相应措施促使镇（乡）主要领导切实推进大学生村官迫在眉睫。此外，村民的接受和认可是不竭的精神动力。大学生村官张广秀每日早起晚睡、辛勤奔波，是什么力量在支撑她前行？抛开其他因素不谈，当地村民对她的接受和认可就是一股巨大的精神动力。所以，主管部门应积极做好当地村民的思想工作，使他们正确认识大学生到村任职的重要意义。

进一步完善人才选拔机制。当前大学生村官在出路方面存在的一个问题需要引起我们的重视，那就是工作认真负责的大学生村官没有时间备考公务员，而那些不做事的大学生村官反而有充足的时间进行备考，容易通过各类考试离开村官行列，这就需要我们在人才选拔机制上进行制度设计。事实证明，对那些表现优秀，广大群众认可的大学生村官完全可以通过组织、群众推荐的方式打开上升通道，让干得好的人不吃亏，让干得好的人得实惠，这样更多的大学生村官才能真正“下得去，最终形成良性的大学生村官人才选拔机制，吸引越来越多的优秀大学生投身社会主义新农村建设。