坚持把对党忠诚打造成组工干部的核心品质。 对党忠诚是组织文化的本质特征，也是推进组织工作科学化的基本前提。加强组工文化建设，要积极找准集合点、抓住切入点，引导组工干部自觉地在思想上保持忠诚、政治上恪守忠诚、行动上诠释忠诚，争做党性最强、品行最好、素质最高的干部。一是坚守党的信念。自觉坚定理想信念，接受党的观点，贯彻执行党的政策方针，按照党的指示办事，矢志拼搏奋斗，努力实践党的最高和最低纲领。二是维护党的形象。时时刻刻把维护党的形象放在心上，在社交场合、闲谈场合，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。对一些埋怨的言语，一些议论党的政策、党的领导的言语，甚至一些反动的言论，不随意附和，不添油加醋。三是遵守党的纪律。最重要的就是遵守党的根本组织纪律，坚决做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。四是感恩党的培养。组工干部必须明白：个人的进步是组织培养的结果，没有组织的培养就很难有个人的进步。始终心怀感恩之心做好党所分配的工作，履行应尽之责。

坚持把公道正派打造成组工干部的职业操守。公道正派是组工文化的精髓所在，也是推进组织工作科学化的客观需要。这就要求组工干部必须严格做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，自觉树立可靠、可信、可敬、可亲新形象。一是公正为人。不断加强思想、党性和道德修养，树立正确的世界观、人身观和价值观，时刻保持清醒头脑，牢固树立群众观点，培养宽广的胸怀，容忍的肚量，察人的眼光和立身处事的准则，切实做到公正为人。二是公正处事。必须坚持原则不动摇，坚持制度不变通，坚持纪律不放松，坚持标准不走样，努力做到公正处事。三是公正举贤。始终坚持任人唯贤的干部路线，严格执行《干部任用条例》，客观公正地评价干部，科学合理地推荐和使用干部，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

坚持把政策通、活字典、多面手打造成组工干部的必备素质。这是加强组工文化建设的重要基础，也是推进组织工作科学化的基本前提。组工昂不作为组工文化的忠实践行者，必须具备三方面素质。一是成为政策通。组织工作讲政策、重程序，来不得半点马虎。组工干部要重视政策理论及法规学习，特别是《党章》、《地方组织选举工作条例》、《干部选拔任用条例》的学习，学广一点，学深一点，吃透党的政策法规，掌握组织工作各项程序，确保开展工作时驾轻就熟、游刃有余。二是成为活字典，活字典就是对本地、本单位组织建设情况了如指掌、如数家珍。不能整天坐在办公室看文件、读简报、听汇报，要沉到基层，下到一线，接近群众，主动掌握情况、发现问题。三是成为多面手。要在熟练掌握组工业务的同时，广泛了解经济、金融、法律等方面知识，提升文字写作、电脑操作、社会交际等多方面技能，把更多的理论方法技巧尽可能运用到组织工作当中。

坚持把学习能力、执行能力、识人能力打造成为组工干部的基本能力。这是加强组工文化建设的必然要求，也是推进组织工作科学化的重要保障。新形势下，组工干部必须自觉加强内功修炼，提高基本能力，主动适应组织工作科学化的新要求。一是学习能力。不仅要看报纸、读文件，还要采取现场参观、实地调研、亲身体验等一线学习法，变单一式学习为开放式学习，变单线式学习为互动式学习，变灌输式学习为研究式学习，像海绵一样经常吸收到新知识、新方法、新经验，不断丰富完善自己。二是执行能力。组织工作科学化任务繁重，不落实就会落空，必须下狠功夫提高执行能力。要善于在了解上情、吃透下情的基础上进行认真的思考和谋划，制定具体工作方案。要善于整合、利用好推动组织工作科学化的各种人力、物力、财力和政策资源，争取方方面面的力量支持和配合，推动工作落实。要善于通过简单明了的语言表达，掌握对方的想法和意见，同时把自己的想法和意见清楚地传达给对方，从而求同存异、达成一致。要善于控制工作节奏，把握工作进度、加强督办，掌握情况，确保工作按照既定方案稳步推进。三是识人能力。要把握用人标准，按照胡锦涛总书记提出的“德才兼备、以德为先”的要求，在识别干部的时候，把握好干部的“德”，要练就“火眼金睛”，用客观、发展、系统、准确的眼光，通过表明现象，去伪存真、辨别良莠，既看才能，更看品行；既看实绩，更看为人；既看“一时一地”，更看长远，看本质，看潜力，不被短期行为、政绩工程所蒙蔽。要掌握科学方法，坚持在基层、在一线考察干部的言行，坚持推行量化考核办法，坚持客观分析，力求作出全面、准确的判断。

坚持把创先争优打造成组工干部的价值追求。这是组工文化的价值追求，也是推进组织工作科学化的强大动力。创先争优是组工文化的一条永恒的主线。组工干部要把创先争优作为价值导向，带头比责任、比工作、比业绩、力求在各个方面工作出新、出彩、出色。一是爱岗敬业争一流。立足工作岗位，强化责任意识，勤勤恳恳，兢兢业业，吃得苦、耐得烦，多做事，少抱怨，以饱满的热情投身火热的组工事业，努力实现“我的岗位我负责，我的岗位无差错、我的岗位最放心”的目标。二是勇于担当争一流。在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为，在勇于担当中砥砺品质、增长才干、锤炼作风。三是大胆创新争一流。要敢于突破“思维瓶颈”，扫除观念障碍和认为障碍，运用开放性、前瞻性和创造性思维把组织工作放在科学发展的大格局中去思考，拓宽工作事业，拓展工作领域，延伸工作视角，推动组织工作大发展，学会培植亮点、打造特色，推出品牌，着力打造组工文化精品。

坚持把建好“三个之家”打造成组工干部的崇高使命。这是组工文化的归宿点和落脚点，也是推进组织工作科学化的根本目的。组工干部要牢记建设“三个之家”的崇高使命，自觉树立以人为本的理念，全方位、零距离地联系服务干部群众，真正把组织部门建设成为党员之家，干部之家和人才之家，必须正确处理好“五个关系”：既要关心干部的工作，也要关心干部的思想，学习和生活；既要关心干部的成长，也要关心干部的烦恼；既要关心在岗干部，也要关心离岗退休干部，既要关心领导干部，也要关心后备干部、年轻干部；既要关心国家干部，也要关心农村、社区、非公有制企业的基层干部，切实增强组织部门和组工干部的凝聚力和亲和力。