今年以来，市人社局以“能力和作风建设年”为主题，坚持“学与干”并重，“查与改”贯通，对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力，促进党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起推动人社事业高质量发展的重任。

深入基层解难题。3月以来，局班子成员带队，结合“进乡镇、进企业、进工地”，结对招工督导、大厅带班值守等活动，主动下沉基层、企业车间和服务大厅，深入调查研究，征求意见建议，找准群众办事堵点难点。通过深入基层一线调研，增强人社工作的针对性和实效性，不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力水平。结合组织生活会，局属各支部和党员干部认真检视查找出各类问题20余条，深刻剖析原因，建立问题清单，明确整改措施、责任人和时限，确保按时高效完成整改任务，破解人社事业发展中的难题。

强化培训练队伍。开展全员培训大练兵活动，前后组织8期人社系统干部职工进行集中轮训，由单位业务骨干讲解人社政策法规和基本业务知识，不断提高政策执行能力和业务工作水平。常态化开展比武练兵活动，依托比武练兵平台“日日学”“周周练”“月月比”，以赛促学增本领，以学促用提效能。规范开展“三会一课”、支部主题党日活动，组织党员干部赴革命烈士纪念园开展革命传统教育，坚定理想信念，赓续红色血脉，砥砺奋进新的征程。

健全制度严管理。健全落实机关各项制度，完善集中学习培训制度、工作例会制度、请假销假制度、重大事项报告制度等。充分利用每周工作例会，对暗访查处各科室、单位出现的工作、作风问题，研究处理意见，下发通报督促及时整改。组建招工用工、营商环境、根治欠薪、职员制改革4个重点工作专班，局党组定期召开碰头会听取重点工作落实情况，对存在的困难问题，共商对策予以督办解决。严格以制度约束助推党员干部改进作风、履职尽责，以周保月、以月保季、以季保年，着力推进各项工作任务圆满完成。

加强统筹重实效。坚持以学习培训促能力提升、以作风转变抓工作落实，做到学习、工作两手抓两不误。把“能力作风建设年”活动与“我为群众办实事”实践活动、人社改革工作、“两指”目标考核等结合起来，创新载体、一体推进，全面提升工作质效和服务水平，切实把学习工作成效体现到奋力谱写人社事业发展新篇章上来，为天门经济社会高质量发展贡献人社力量。