在日常的管理工作中，她勤于思考，敢于创新，默默奉献，为员工提供贴心服务，为公司的发展注入创新活力，让自己的青春在平凡的岁月中熠熠生辉。

　　办公室的工作纷繁复杂，琐碎事多，看似平平淡淡，实则责任如山。从进办公室那天起，她就努力使自己做到脑勤、嘴勤、耳勤、手勤、脚勤，处理好每一份文件，接好每一个电话，安排好每一次会务，做好每一次接待，把方便送给别人，把困难留给自己。为了这份责任和使命，她通常是早出晚归、加班加点，毫无怨言。

　　为直接掌握第一手情况，给领导决策当好参谋，谢蓉不断地加强自身学习，提升专业技能。除每月定期赴聚成企业管理公司学习企业管理知识外，她还到车间进行跟班学习，参与车间检查，熟练掌握生产知识，使起草的管理方案、意见更符合实际，更具有操作性。

　　2009年，公司新上ERP、精益生产管理项目时，谢蓉不等不靠，一点一点地学、一点一点地抠，反复研究，用1个月时间就熟练掌握了整个生产流程、质量管理知识，并将每一道生产工序的操作方法用文件、PPT的形式展示出来，供员工学习，为项目的顺利实施奠定了良好的基础。

　　作为劳动密集型企业的代表，近年来，纺织企业面临着 “常年招工”的用工现实。如何留住工人、保证公司日常的正常生产，作为人力资源部经理，谢蓉深感肩上的责任重大。

　　每逢春节，她走村入户，宣传公司的招工政策；每一名到厂的新员工，她嘘寒问暖，指定老员工传、帮、带。

　　员工远离家乡和亲人来到这里创业，难免思念亲人，产生思想波动。为缓解员工的思乡之情，谢蓉想方设法提高职工生活质量，改善职工生活环境。食堂饭菜名目繁多，宿舍实行专人管理，职工享受宾馆式服务，还定期组织乒乓球赛、演讲比赛、女子趣味体育运动、周末8公里长跑比赛等文体活动。

　　她定期家访，与职工家庭进行交流互动。谁家需要帮助，她及时到场；谁家有困难，她倾情解决。通过家访，她建立了困难员工档案，每逢节假日，给每个困难家庭送去公司的温暖；公司女员工多，她组织举办好媳妇评选活动；外地员工多，她组织春节包车送员工回家过年；员工的孩子考上大学，她组织为孩子们送去行李箱……

　　为了减轻员工的劳动强度，谢蓉还建议公司提高设备自动化程度。过去稳健公司一直采用老式普通折叠机，速度慢、效率低。在她的建议下，公司逐年引进高新技术项目，职工收入翻番。2015年，公司计划新上全棉水刺无纺布生产线项目，设备智能化程度更高，工作环境更好，员工劳动强度更低，待遇更优。

　　员工们说：“企业拿出这么多精力、财力关心我们的个人生活，让我们感受到了家的温暖。”

　　一份耕耘，一份收获。近年来，谢蓉先后荣获“高级人力资源管理师”、“全市质量先进个人”、“岳口镇优秀党员”等荣誉。2014年11月，作为天门唯一的参赛选手，她参加“湖北‘奇志杯’女班组长岗位综合能力”技能大赛，在全省地方组中，夺得第三名。（信息来源 天门网）