《考核暂行办法》将社区工作人员工作实绩、业务知识和群众满意度测评按6∶1∶3设置分值，考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。社区公务员和事业编制人员的考核结果与年度考核挂钩，社区聘用人员考核与绩效考核挂钩。满意度测评暂行办法以道德品质、服务居民态度、服务效率、服务质量和清正廉洁等五个方面为测评内容，测评分非常满意、满意、基本满意和不满意四个等次，依据测评结果对测评总分在90分以上的授予“居民满意的社区工作者”称号，给予表彰和通报表扬。（信息来源 中国组织人事报 张晓军 李泽生）