当前位置：区财政掏腰包计“效”涨“薪”
“去年，我们给村（社区）干部共发放绩效工资250.2万元，690名干部平均每人3626元。”昨日，曾都区委常委、组织部长姜皓介绍。
2012年开始，经省市同意，曾都区在村、社区实施以“提高保障水平，提升服务质量，健全管理服务机制，健全考核奖惩机制”为主要内容的“双提双健”工程。“通俗理解，我们村干部除了基本工资外，还可以根据干的好坏拿到绩效工资了。”该区涢团铺村村支书张永安说。
以往，该区村干部根据省统一标准，按当地农民人均纯收入的1.5倍领取基本工资，无其他收入。
两年前，区财政自掏腰包，给村干部另发绩效工资，每年动态评定一二三类村（社区），村主职干部一年分别发绩效工资5000元、3000元、 2000元，社区分别发7000元、5000元、3000元，副职按80%计发。每年，该区还评10个“红旗村”和5个社区，各一次性奖励5000元。集体经济收入20万元以上的村、50万元以上的社区，绩效上浮10%-20%。“我 2011年工资是 11541元，2012年被评为一类村，基本工资加绩效共20300元。”龚店村村支书顾世国说，“待遇提高是一方面，关键是这种荣誉感，以及由此带来的责任感。”
村民投票决定涨“薪”多少
为何给村干部发绩效工资？
曾都区委书记刘宏业表示，村、社区干部事多且杂，近年收入却与外出务工经商人员差距越来越大——2011年，该区村主职干部的年基本工资平均 1.2万元，社区主职干部2.5万元。“村、社区干部岗位越来越缺乏吸引力。”刘宏业谈到，一些村、社区干部因此把主要精力用于自家致富，影响了工作质量。少数人为了创收，甚至以权营私、吃拿卡要。
发绩效工资，可以调动大家积极性。要想拿到，却并不容易。
区里作出硬性规定：村、社区干部对包片联系的群众，每两个月至少走访1遍；每人各联系3-5名特困户、空巢老人和留守儿童，每户每月至少走访两次。做了哪些工作，都要详细记录在《民情日记》上，随时抽查。
更为重要的，干得好不好，要由村民投票说了算。
每年年底，各村村民不记名给村干部投票。区里根据得票高低，确定一二三类村（社区），一类村不得低于85分。“每次村民打分的时候很紧张。”永兴村村支书胡亨艮说，村干部做了什么，做得咋样，村民看在眼里、记在心里。
两年来旧貌换新颜
“没花一分钱，村干部把村里的30口堰塘都清淤了。”昨日，烽火山村村民王天文指着家门口的堰塘说，“前些天下雨，塘都差不多装满了，今年不用担心干旱了。”
去年6月开始，一直愁资金的该村村支书王西明琢磨出一个办法：堰塘淤泥挖起后，铺到原是砂石的山顶，承包给村民种树，“村民的租金就可抵清淤款了。”
想着干，比着干。修破损路，打抗旱井，特色养殖带动村民致富……“现在大家都铆足了劲，想在考核时赢得赞成票。”花溪社区党委书记何开军说，“今年是一类，明年做不好，降到二类可就不好看了。”
2012年，该区评出51个一类村（社区），到2013年，有15个降为二类、5个降为三类。
“现在，村干部经常转到家里来，问问情况，好多事跟他们说了就帮着办。”烽火山村村民龚承安说。
两年来，全区村、社区代办服务事项4000余件，为7035名特困户、空巢老人、留守儿童提供了关爱服务。农村饮水、出行、居住条件改善，村容村貌改变，3个村被评定为省级“宜居村庄”。
两年来，该区所有村年集体经济都达到5万元以上，3个乡镇跻身全省百强乡镇。
两年来，23名外出务工经商能人回村（社区）竞选干部，7名服务期满大学生村官主动留村任职。（信息来源 荆楚网）
