为增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥农村基层组织在社会主义新农村建设中的主心骨作用，拖市镇从“选、管、育”三方面着手，切实加强村干部队伍建设，着力培养新农村建设的“领头雁”。

拖市镇委、镇政府一是健全完善选拔任用机制，把“领头雁”选出来。让村民选自己信得过的村干部，使一批懂经营、善管理、能致富的人进了村班子。二是健全完善管理考核机制，让“火车头”快起来。围绕以制度管人、以制度管事的目标，先后制定出台了《农村干部管理条例》和《村级实绩底线考核办法》，通过“双向考评、奖惩绩效挂钩”的方式，对村干部进行有效管理，使村干部在村民自治、上传下达、科技带富等方面的作用更加明显。三是健全完善教育培训机制。以党的十七大精神和科学发展观为指导，对农村干部进行教育培训，努力提高村干部的理论素养、工作能力和管理水平。目前，该镇已召开三次村干部培训会议。

通过开展“选、管、育”，拖市镇村干部管理工作取得了明显成效。去年考评结果显示，该镇村干部考评合格率达到98%，21名村干部被评为先进个人，4人被评为十佳标兵，2人被评为致富带头人。