考核由月度抽样考核、实地综合考核、述职评议考核、满意度测评四部分组成，考核结果进行百分制量化，按20∶50∶20∶10的比例加权计分。考核结果综合计入县直单位年度工作考核成绩，作为县委对县直各部门单位党组（党委）领导班子和领导干部年度考核以及机关党务工作人员工作实绩评定的重要内容，作为提拔重用干部和推荐评选先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据。考核结束后，县委通报考核结果，针对存在的问题，提出整改意见和建议。对考核结果比较差，需要改进的党组织，将下达《基层党建事项整改提醒函》，要求其限期整改，并对其跟踪督查问效；对考核优秀单位的经验做法，组织进行宣传和推广。（信息来源 中国组织人事报 石洪欣 袁野）