近年来，面对工业经济快速发展带来的用工需求激增的新形势、新要求，市委市政府牢固树立“招工就是招商”的理念，采取有力措施，创新方式方法，着力破解企业“用工难”问题，为企业持续发展注入了强劲动力。

　　畅通信息渠道。今年来，由人社部门牵头，新闻媒体配合，各企业积极参与，我市集中向市民和返乡务工人员宣传就业形势，展示企业良好风貌：编印8万份《致在外务工朋友的一封信》、1万张《就业服务卡》及16万份《招聘招生快讯》等宣传资料；在网络平台发布企业用工信息，在《天门日报》开办招工信息专版，利用“求职通”终端，实时发布招工、求职信息，使用工企业与求职者不受地域限制实时互动，帮助求职者了解我市企业发展状况，转变外出务工人员就业观念，增强他们在本地就业的信心。

　　加强劳动技能培训。今年来，市劳动就业管理局大力实施招工、培训、就业“三位一体”培训模式，针对企业用工需求开展“订单式”、“定向式”培训和劳动预备制培训。全市确立了定点培训机构10多家，涉及30多个专业，基本能满足劳动者不同培训层次和专业的需求；开展“招生与用工对接”，充分发挥公共就业服务中心的优势，为企业定向招聘员工，统一组织培训，学员结业直接到企业上岗，提高为企业输送所需人才的素质。

　　完善招工就业对接平台。市人社局举办各种招聘会，开展“企业用工服务月”活动。上半年，大型就业创业赶集会在陆羽广场举行，130家用人单位参加招聘会，1.5万人进场求职，达成就业意向9000人次；在全市“企业用工服务月”活动中，各乡镇和结对企业先期对接，掌握企业近期和一年内的用工计划，拟定工作方案，分解任务指标，开展结对企业专场招聘会，确保了乡镇企业用工。（信息来源 天门网）