非公企业的党建工作要发挥作用，就要把党组织活动有机融入企业活动全过程并助推企业科学发展、和谐发展，找准切入点。

党建工作要主动为企业发展出谋划策。在非公企业中，党建工作尤其不能玩“虚”，只能做“实”。党的组织和党员在企业发挥作用的最重要途径就是为企业发展出谋划策，在规划企业发展目标与方向的决策中起到应有的作用。在这方面，很多非公企业已有大量的探索，如民主恳谈制度、党委班子成员进入公司管理层的“交叉任职、双向进入”制度，开展“我为企业献一计”活动等。

党建工作要服务于企业人力资源开发。最大限度地开发人的创造力，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。而做人的工作恰恰是党组织的优势。企业党组织要在帮助企业培训员工、借智引智等方面发挥作用。要重点把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员技术骨干培养成企业管理人才，优化企业党员人才队伍整体素质，调动和激发党员人才的积极性、主动性和创造性，融入到企业管理中去，解决发展党员和使用人才“两张皮”的问题。

党建工作要围绕企业的生产开展活动。在非公企业中组织开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，通过这些新颖的活动载体，有效体现党员作用，塑造党员新形象，在企业中形成“艰苦工作看党员、关键时刻有党员”，“党员带头干，员工跟着干”的良好氛围，切实提高党员的思想认识，强化党员的角色意识和先锋意识，使党员在工作中得到锻炼，企业经营者在实实在在的效益中增强对党组织的认同感。

党建工作要重视人文关怀心理疏导。注重人文关怀，加强心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。注重人文关怀的思想政治工作，才能提升人文品位，增强人文精神，才可能真正做到员工的心里，引起共鸣。党务工作者要善于发现员工思想情绪上的问题，通过积极的沟通解释等工作，帮助员工解决心理情感上的问题，注重心理疏导的思想政治工作。（信息来源 中国组织人事报 张建民）